Wiberg turbulenssissa: Kustannusvähennys vastaa Salzburgin työntekijöitä!

Wiberg turbulenssissa: Kustannusvähennys vastaa Salzburgin työntekijöitä!

Salzburgissa Ranskan rahoitussijoittajan PAI: lle kuuluu tällä hetkellä paljon liikkeellä. Ilmoitetut kustannusvähennykset varmistavat työntekijöiden epävarmuuden. Raportin mukaan Salzburger -uutiset Voi olla alustava arvio Salzburgin sijainnissa olevista työntekijöistä 10–20. Kaikkiaan hyvin tunnettu maustebrändi Wiberg työllistää noin 250 ihmistä Salzburgissa ja noin 350 Freilassingissa.

Epävarmuustekijöistä huolimatta on ilmoitettava positiivisia asioita: Sosiaalisesta suunnitelmasta on sovittu työneuvoston kanssa suunniteltujen muutosten seurauksia mahdollisimman paljon. Kaksi vuotta sitten Pai otti silloisen Wibergin äidin Frutaromin mausteyrityksen ylpeästä 900 miljoonasta eurosta. Strategia tarjoaa maailmanlaajuisen mausteyrityksen niputtamisen ja optimoinnin nimellä Nova Button Salzburgissa.

Nova Button: kehittyvä markkinajohtaja

Nova Buttonia pidetään nyt maun maailmanmarkkinajohtajana. Lehdistötiedotteessa NOVA -painike Visiossa hahmotellaan mullistaa tapa, jolla maailma kokee ruokaa. Yhtiö palvelee yli 11 000 asiakasta, mukaan lukien hyvin tunnetut elintarvikkeiden valmistajat, teurastajat ja ravintolat Euroopassa, Pohjois -Amerikassa ja Aasiassa. Nova Button tarjoaa kattavan tunnettujen tuotemerkkien salkun, joka sisältää myös Wibergin, ratkaisuja, jotka parantavat merkittävästi tuotteen laatua.

Tuotevalikoima vaihtelee lihan, kala- ja maitotuotteiden ainesosista leipomotuotteisiin kasvipohjaisiin elintarvikkeisiin. Nova Button perustuu maailmanlaajuiseen asiantuntemukseen ja kestäviin käytäntöihin maun kehittämisessä.

Muutokset pääoman kautta

PAI: n haltuunoton myötä esiintyy myös haasteita, jotka liittyvät läheisesti henkilöstöalueelle (HR). Artikkelin mukaan Mayer Brown Saksan pääomasijoitusten on otettava huomioon useita näkökohtia HR: n alueella. Erityisen tärkeitä työntekijöiden määrittämisoikeuksia, joilla on tärkeä rooli yritysjohtamisessa, ovat erityisen tärkeitä. Yritykset, joilla on yli 500 työntekijää, on velvollinen hallitsemaan hallintoneuvosto, josta kolmasosa on täytettävä työntekijöiden edustajilla.

On myös tärkeää kehittää houkuttelevia strategioita sitoville johtajille ja avaintyöntekijöille. Oston jälkeen tarvittavan rakenneuudistuksen vuoksi kokema sopimusmääräykset voivat myös tulla voimaan, mikä voi aiheuttaa yrityksille kustannuksia ja vastuuta. Siksi on tärkeää käsitellä näitä aiheita varhaisessa vaiheessa sijoitusten turvaamiseksi parhaalla mahdollisella tavalla.

Kaiken kaikkiaan Nova Buttonin ja Wibergin tulevaisuus pysyvät jännittävinä haasteista huolimatta. Älykkäillä strategioilla ja keskittymällä laatuun, innovaatioihin ja työntekijöiden integrointiin yritys voisi olla hyvin valmistautunut jatkamaan menestyksekkäästi kovaa kilpailua.