Offensive salariale pour les professions sociales : 4% de plus pour 130 000 femmes !

Offensive salariale pour les professions sociales : 4% de plus pour 130 000 femmes !

Les négociations pour la convention collective dans le secteur social démarrent mardi et les attentes sont élevées. Eva Scherz, du syndicat des employés du secteur privé (GPA), a clairement indiqué que les contrats inférieurs au taux d'inflation étaient inacceptables. Une augmentation de salaire de quatre pour cent est requise pour environ 130 000 salariés. Les signes d’urgence sont évidents : non seulement les salaires sont en discussion, mais les horaires et les conditions de travail doivent également être améliorés. Actualités.at rapporte que les trois quarts des employés sont des femmes et que beaucoup travaillent à temps partiel, ce qui complique encore la situation.

Scherz critique le fait que les fonds de la République ne profitent pas aux travailleurs sociaux. Le syndicat exige une rémunération équitable pour le travail précieux accompli dans ce domaine. Cependant, Yvonne Hochsteiner, négociatrice de l'employeur, critique la marge de manœuvre financière. Elle voit peu de possibilités d'augmentation des salaires et met en garde contre une possible détérioration de la situation financière, qui pourrait durer jusqu'en 2027. Un exemple de ces menaces de coupes est la suppression du 15e salaire du personnel soignant de Salzbourg. ÖGB ajoute que des augmentations de salaire ont déjà été convenues dans d'autres secteurs comme la fonction publique, l'industrie métallurgique et l'industrie chimique.

Le défi dans le secteur social

Il convient également de noter le débat sur « l’écart de rémunération des soins », qui touche principalement le secteur social. En Allemagne, les salariés du secteur social gagnent en moyenne 17 pour cent de moins que leurs collègues des autres domaines. La forte proportion de femmes et les nombreux emplois à temps partiel sont des facteurs clés de cet écart salarial, qui n'est pas différent en Autriche. Tagesschau.de souligne que l’écart salarial non corrigé de 17 % pour les emplois à temps plein en 2021 constitue un point de critique majeur.

Les chiffres montrent clairement qu’il ne s’agit pas seulement d’augmentation des salaires. La valorisation du travail dans le secteur social est également sujette à débat. L’écart salarial entre hommes et femmes constitue également une préoccupation majeure pour la société, car il a également des effets notables dans les professions sociales. Près des deux tiers de l’écart salarial entre hommes et femmes peuvent s’expliquer par des taux de temps partiel plus élevés pour les femmes et par des salaires plus faibles dans les emplois généralement réservés aux femmes.

Un point central du débat est la question : « Quelle est la valeur du secteur social de la société ? Cette question accompagnera les négociations et est cruciale pour la poursuite de l'action dans le domaine de l'économie sociale. L'urgence des négociations suggère qu'il faut trouver non seulement des notes positives, mais aussi de véritables solutions afin de récompenser de manière adéquate le bon travail des salariés du secteur social.