Suche
زيادة الرواتب في المهن الاجتماعية: زيادة بنسبة 4% لـ 130 ألف امرأة!
وتطالب النقابات العمالية بزيادة رواتب 130 ألف موظف في الاقتصاد الاجتماعي بنسبة 4%؛ تبدأ المفاوضات في 19 أكتوبر 2025.
زيادة الرواتب في المهن الاجتماعية: زيادة بنسبة 4% لـ 130 ألف امرأة!
تبدأ مفاوضات الاتفاق الجماعي في القطاع الاجتماعي الثلاثاء والتوقعات مرتفعة. أوضحت إيفا شيرز من نقابة موظفي القطاع الخاص (GPA) مسبقًا أن العقود التي تقل عن معدل التضخم غير مقبولة. مطلوب زيادة الرواتب بنسبة أربعة في المئة لنحو 130 ألف موظف. إن العلامات الملحة واضحة: ليست الأجور فقط هي التي تخضع للمناقشة، بل ينبغي أيضاً تحسين ساعات العمل وظروفه. News.at تشير التقارير إلى أن ثلاثة أرباع الموظفين هم من النساء والعديد منهم يعملون بدوام جزئي، مما يزيد الوضع تعقيدًا.
وينتقد شيرز حقيقة أن أموال الجمهورية لا تفيد موظفي العمل الاجتماعي. وتطالب النقابة بأجور عادلة مقابل العمل القيم الذي تم إنجازه في هذا المجال. ومع ذلك، تنتقد إيفون هوشستاينر، مفاوضة صاحب العمل، الفسحة المالية. وترى أن المجال ضئيل لزيادة الرواتب وتحذر من تدهور محتمل في الوضع المالي، والذي قد يستمر حتى عام 2027. ومن الأمثلة على هذه التخفيضات المهددة إلغاء الراتب الخامس عشر لموظفي التمريض في سالزبورغ. ÖGB ويضيف أنه تم بالفعل الاتفاق على زيادات الرواتب في قطاعات أخرى مثل الخدمة العامة وصناعة المعادن والصناعة الكيميائية.
التحدي في القطاع الاجتماعي
وتجدر الإشارة أيضًا إلى المناقشة حول "فجوة أجور الرعاية"، التي تؤثر في المقام الأول على القطاع الاجتماعي. في ألمانيا، يكسب الموظفون في القطاع الاجتماعي في المتوسط 17% أقل من زملائهم في المجالات الأخرى. تعد النسبة العالية للنساء والعديد من الوظائف بدوام جزئي من العوامل الرئيسية لهذه الفجوة في الأجور، والتي لا تختلف في النمسا. Tagesschau.de يسلط الضوء على أن فجوة الأجور غير المعدلة لعام 2021 البالغة 17 بالمائة للوظائف بدوام كامل تمثل نقطة انتقاد رئيسية.
تظهر الأرقام بوضوح أن الأمر لا يتعلق فقط بزيادة الرواتب. إن تقدير العمل في القطاع الاجتماعي هو أيضًا موضع نقاش. كما تشكل الفجوة في الأجور بين الجنسين مصدر قلق كبير للمجتمع، حيث أن لها أيضًا تأثيرات ملحوظة في المهن الاجتماعية. ويمكن تفسير ما يقرب من ثلثي الفجوة في الأجور بين الجنسين بارتفاع معدلات العمل بدوام جزئي للنساء وانخفاض الرواتب في الوظائف المخصصة عادة للنساء.
النقطة المحورية في المناقشة هي السؤال: "ما هي قيمة القطاع الاجتماعي في المجتمع؟" سيرافق هذا السؤال المفاوضات وهو أمر حاسم لمزيد من العمل في الاقتصاد الاجتماعي. إن إلحاح المفاوضات يشير إلى ضرورة إيجاد حلول حقيقية ليس فقط للملاحظات المهمة، من أجل مكافأة العمل الجيد الذي يقوم به الموظفون في القطاع الاجتماعي بشكل مناسب.