社会职业薪资攻势：13万名女性加薪4%！

社会职业薪资攻势：13万名女性加薪4%！

社会部门集体协议的谈判将于周二开始，人们的期望很高。私人雇员工会（GPA）的伊娃·谢尔茨（Eva Scherz）提前明确表示，低于通货膨胀率的合同是不可接受的。大约13万名员工需要加薪4%。紧迫的迹象是显而易见的：不仅工资正在讨论，工作时间和条件也应该得到改善。 新闻网 报告称，四分之三的员工是女性，许多人从事兼职工作，这使情况进一步复杂化。

谢尔茨批评共和国的资金没有让社会工作雇员受益。工会要求为该领域所做的宝贵工作提供公平的报酬。然而，雇主的谈判代表伊冯·霍赫施泰纳 (Yvonne Hochsteiner) 对财务回旋余地持批评态度。她认为加薪的空间很小，并警告说财务状况可能会恶化，这种情况可能会持续到 2027 年。威胁削减的一个例子是取消萨尔茨堡护理人员的第 15 个月工资。 奥格布 补充说，公共服务、金属工业和化学工业等其他部门已经同意加薪。

社会部门的挑战

关于主要影响社会部门的“护理工资差距”的讨论也值得注意。在德国，社会部门员工的平均收入比其他领域的同事低 17%。女性比例高和兼职工作数量多是造成工资差距的关键因素，这在奥地利也不例外。 每日新闻网 强调指出，2021 年全职工作未经调整的工资差距为 17%，这是一个主要的批评点。

这些数字清楚地表明，这不仅仅是提高工资的问题。对社会部门工作的评价也存在争议。性别工资差距也是社会关注的一个主要问题，因为它对社会职业也有明显影响。近三分之二的性别工资差距可以用女性兼职率较高和通常为女性保留的工作工资较低来解释。

讨论的一个中心问题是：“社会的社会部门值多少钱？”这个问题将伴随谈判，对于社会经济的进一步行动至关重要。谈判的紧迫性表明，为了充分奖励社会部门员工的出色工作，不仅要找到最重要的议题，而且还必须找到真正的解决方案。