Löneoffensiv för sociala yrken: 4% mer för 130 000 kvinnor!

Löneoffensiv för sociala yrken: 4% mer för 130 000 kvinnor!

Förhandlingarna om kollektivavtalet inom socialsektorn startar på tisdag och förväntningarna är höga. Eva Scherz från privatanställdas fackförbund (GPA) gjorde på förhand klart att kontrakt under inflationstakten är oacceptabla. Det krävs en löneökning på fyra procent för cirka 130 000 anställda. Tecknen på brådska är uppenbara: inte bara löner diskuteras, arbetstider och villkor bör också förbättras. News.at rapporterar att tre fjärdedelar av de anställda är kvinnor och många arbetar deltid, vilket försvårar situationen ytterligare.

Scherz kritiserar att republikens fonder inte gynnar socialtjänstanställda. Förbundet kräver skälig lön för det värdefulla arbete som utförs på detta område. Yvonne Hochsteiner, arbetsgivarens förhandlare, är dock kritisk till det ekonomiska spelrummet. Hon ser små utrymmen för löneökningar och varnar för en eventuell försämring av den ekonomiska situationen, som kan pågå till 2027. Ett exempel på dessa hotade nedskärningar är indragningen av den 15:e lönen för vårdpersonal i Salzburg. ÖGB tillägger att löneökningar redan har avtalats inom andra sektorer som offentliga tjänster, metallindustrin och kemisk industri.

Utmaningen inom den sociala sektorn

Diskussionen om ”vårdens löneskillnad”, som främst drabbar den sociala sektorn, är också anmärkningsvärd. I Tyskland tjänar anställda inom den sociala sektorn i genomsnitt 17 procent mindre än sina kollegor inom andra områden. Den höga andelen kvinnor och de många deltidsjobben är nyckelfaktorer för denna löneskillnad, som inte är annorlunda i Österrike. Tagesschau.de framhåller att det ojusterade löneskillnaden 2021 på 17 procent för heltidsjobb är en viktig kritikpunkt.

Siffrorna visar tydligt att det inte bara handlar om högre löner. Uppskattningen av arbete inom den sociala sektorn är också uppe till diskussion. Löneskillnaderna mellan könen är också ett stort bekymmer för samhället, eftersom det också har märkbara effekter inom sociala yrken. Nästan två tredjedelar av löneskillnaderna mellan könen kan förklaras av högre deltidsanställningar för kvinnor och lägre löner i jobb som vanligtvis är reserverade för kvinnor.

En central punkt i diskussionen är frågan: "Hur mycket är den sociala sektorn i samhället värd?" Denna fråga kommer att åtfölja förhandlingarna och är avgörande för ytterligare åtgärder inom den sociala ekonomin. Förhandlingarnas brådska tyder på att inte bara toppnoteringar, utan verkliga lösningar måste hittas för att på ett adekvat sätt belöna anställdas goda arbete inom den sociala sektorn.