Plačna ofenziva za socialne poklice: 4 % več za 130.000 žensk!

Plačna ofenziva za socialne poklice: 4 % več za 130.000 žensk!

V torek se začnejo pogajanja za kolektivno pogodbo za socialno dejavnost, pričakovanja pa so visoka. Eva Scherz iz sindikata zasebnih zaposlenih (GPA) je že vnaprej jasno povedala, da so pogodbe pod stopnjo inflacije nesprejemljive. Za okoli 130.000 zaposlenih zahteva štiriodstotno zvišanje plač. Znaki nujnosti so očitni: ne razpravlja se le o plačah, treba je izboljšati tudi delovni čas in pogoje. Novice.at poroča, da je med zaposlenimi tri četrtine žensk, veliko jih dela s skrajšanim delovnim časom, kar dodatno otežuje situacijo.

Scherz kritizira dejstvo, da republiška sredstva ne koristijo zaposlenim v socialnem varstvu. Sindikat zahteva pošteno plačilo za dragoceno delo na tem področju. Do finančnega manevrskega prostora pa je Yvonne Hochsteiner, pogajalka delodajalca, kritična. Za povišanje plač vidi malo možnosti in opozarja na morebitno poslabšanje finančne situacije, ki bi lahko trajalo do leta 2027. Primer teh grozečih rezov je ukinitev 15. plače za negovalce v Salzburgu. ÖGB dodaja, da so se že dogovorili o povišanju plač v drugih sektorjih, kot so javne službe, kovinska industrija in kemična industrija.

Izziv v socialnem sektorju

Izpostaviti velja tudi razpravo o »razliki v plačilu za oskrbo«, ki prizadene predvsem socialni sektor. V Nemčiji zaposleni v socialnem sektorju v povprečju zaslužijo 17 odstotkov manj kot njihovi kolegi na drugih področjih. Visok delež žensk in številne zaposlitve s krajšim delovnim časom so ključni dejavniki za to razliko v plačah, ki ni nič drugačna v Avstriji. Tagesschau.de poudarja, da je neprilagojena razlika v plačah za leto 2021 v višini 17 odstotkov za zaposlitve s polnim delovnim časom glavna točka kritike.

Številke jasno kažejo, da ne gre le za višje plače. Razpravlja se tudi o vrednotenju dela v socialnem sektorju. Razlika v plačilu med spoloma je tudi velika skrb družbe, saj ima opazne učinke tudi v socialnih poklicih. Skoraj dve tretjini razlike v plačilu med spoloma je mogoče razložiti z višjimi stopnjami za krajši delovni čas za ženske in nižjimi plačami na delovnih mestih, ki so običajno rezervirana za ženske.

Osrednja točka razprave je vprašanje: "Koliko je vreden socialni sektor družbe?" To vprašanje bo spremljalo pogajanja in je ključno za nadaljnje ukrepanje v socialni ekonomiji. Nujnost pogajanj nakazuje, da je treba poiskati ne le vrhunske note, ampak prave rešitve, da bi dobro delo zaposlenih v sociali ustrezno nagradili.