Platová ofenzíva pre sociálne profesie: o 4 % viac pre 130 000 žien!

Platová ofenzíva pre sociálne profesie: o 4 % viac pre 130 000 žien!

V utorok sa začínajú rokovania o kolektívnej zmluve v sociálnej oblasti a očakávania sú veľké. Eva Scherz zo súkromného odborového zväzu zamestnancov (GPA) dala vopred najavo, že zmluvy pod úrovňou inflácie sú neprijateľné. Zvýšenie platov o štyri percentá je potrebné pre približne 130-tisíc zamestnancov. Znaky naliehavosti sú zrejmé: diskutuje sa nielen o mzdách, ale treba zlepšiť aj pracovný čas a podmienky. News.at uvádza, že tri štvrtiny zamestnancov tvoria ženy a mnohí pracujú na čiastočný úväzok, čo situáciu ešte viac komplikuje.

Scherz kritizuje, že republikové fondy nezvýhodňujú zamestnancov sociálnej práce. Odborový zväz požaduje spravodlivú odmenu za hodnotnú prácu vykonanú v tejto oblasti. Yvonne Hochsteiner, vyjednávač zamestnávateľa, však kritizuje finančnú voľnosť. Vidí malý priestor na zvyšovanie platov a varuje pred možným zhoršením finančnej situácie, ktoré môže trvať až do roku 2027. Príkladom týchto hroziacich škrtov je zrušenie 15. platu pre ošetrovateľstvo v Salzburgu. ÖGB dodáva, že zvýšenie platov už bolo dohodnuté v iných odvetviach, ako je verejná služba, kovopriemysel a chemický priemysel.

Výzva v sociálnom sektore

Pozoruhodná je aj diskusia o „rozdiele v odmeňovaní starostlivosti“, ktorý postihuje predovšetkým sociálny sektor. V Nemecku zarábajú zamestnanci v sociálnom sektore v priemere o 17 percent menej ako ich kolegovia v iných oblastiach. Vysoký podiel žien a početné práce na čiastočný úväzok sú kľúčovými faktormi tohto mzdového rozdielu, ktorý nie je iný v Rakúsku. Tagesschau.de zdôrazňuje, že neupravený mzdový rozdiel v roku 2021 vo výške 17 percent pre prácu na plný úväzok je hlavným bodom kritiky.

Čísla jasne ukazujú, že to nie je len o vyšších platoch. Na diskusiu je aj ocenenie práce v sociálnom sektore. Rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi sú tiež veľkým problémom spoločnosti, pretože majú citeľné dôsledky aj v sociálnych profesiách. Takmer dve tretiny rozdielov v odmeňovaní žien a mužov možno vysvetliť vyššími podielmi žien na čiastočný úväzok a nižšími platmi na pracovných miestach, ktoré sú zvyčajne vyhradené pre ženy.

Ústredným bodom diskusie je otázka: „Akú hodnotu má sociálny sektor spoločnosti? Táto otázka bude sprevádzať rokovania a je kľúčová pre ďalšie kroky v sociálnej ekonomike. Naliehavosť rokovaní naznačuje, že treba nájsť nielen špičkové tóny, ale aj skutočné riešenia, aby sa dobrá práca zamestnancov v sociálnom sektore primerane odmenila.