Ofensiva salarială pentru profesiile sociale: cu 4% mai mult pentru 130.000 de femei!

Ofensiva salarială pentru profesiile sociale: cu 4% mai mult pentru 130.000 de femei!

Negocierile pentru contractul colectiv în sectorul social încep marți și așteptările sunt mari. Eva Scherz de la sindicatul angajaților privați (GPA) a precizat în prealabil că contractele sub rata inflației sunt inacceptabile. Pentru aproximativ 130.000 de angajați este necesară o creștere a salariului de patru procente. Semnele de urgență sunt evidente: nu doar salariile sunt în discuție, trebuie îmbunătățite și orele de lucru și condițiile. Stiri.at raportează că trei sferturi dintre angajați sunt femei și mulți lucrează cu normă parțială, ceea ce complică și mai mult situația.

Scherz critică faptul că din fondurile Republicii nu beneficiază angajații din asistența socială. Sindicatul cere o remunerație echitabilă pentru munca valoroasă depusă în acest domeniu. Cu toate acestea, Yvonne Hochsteiner, negociatorul angajatorului, critică libertatea financiară. Ea vede puține posibilități de creștere a salariilor și avertizează asupra unei posibile deteriorari a situației financiare, care ar putea dura până în 2027. Un exemplu al acestor reduceri amenințate este anularea celui de-al 15-lea salariu pentru personalul medical din Salzburg. ÖGB adaugă că creșterile salariale au fost deja convenite în alte sectoare precum serviciul public, industria metalurgică și industria chimică.

Provocarea în sectorul social

De remarcată este și discuția despre „diferența de remunerare a îngrijirii”, care afectează în primul rând sectorul social. În Germania, angajații din sectorul social câștigă în medie cu 17% mai puțin decât colegii lor din alte domenii. Proporția mare de femei și numeroasele locuri de muncă cu fracțiune de normă sunt factori cheie pentru acest decalaj salarial, care nu este diferit în Austria. Tagesschau.de subliniază că diferența salarială neajustată din 2021 de 17% pentru locurile de muncă cu normă întreagă este un punct major de critică.

Cifrele arată clar că nu este vorba doar de salarii mai mari. Aprecierea muncii în sectorul social este, de asemenea, în discuție. Diferența de remunerare între femei și bărbați este, de asemenea, o preocupare majoră pentru societate, deoarece are efecte notabile și în profesiile sociale. Aproape două treimi din diferența de remunerare între femei și bărbați poate fi explicată prin rate mai mari de jumătate de normă pentru femei și salarii mai mici în locurile de muncă rezervate de obicei femeilor.

Un punct central în discuție este întrebarea: „Cât valorează sectorul social al societății?” Această întrebare va însoți negocierile și este crucială pentru acțiuni ulterioare în economia socială. Urgența negocierilor sugerează că trebuie găsite nu doar note de top, ci și soluții reale pentru a recompensa în mod adecvat munca bună a angajaților din sectorul social.