Ofensywa płacowa dla zawodów społecznych: 4% więcej dla 130 000 kobiet!

Ofensywa płacowa dla zawodów społecznych: 4% więcej dla 130 000 kobiet!

Negocjacje w sprawie układu zbiorowego w sektorze społecznym rozpoczynają się we wtorek i oczekiwania są wysokie. Eva Scherz ze Związku Pracowników Prywatnych (GPA) z góry dała jasno do zrozumienia, że ​​umowy poniżej stopy inflacji są niedopuszczalne. W przypadku około 130 000 pracowników wymagana jest podwyżka wynagrodzeń o cztery procent. Oznaki pilności są oczywiste: dyskutuje się nie tylko o płacach, należy także poprawić godziny i warunki pracy. Wiadomości.at podaje, że trzy czwarte pracowników to kobiety, a wiele z nich pracuje w niepełnym wymiarze godzin, co dodatkowo komplikuje sytuację.

Scherz krytykuje fakt, że ze środków Republiki nie korzystają pracownicy pomocy społecznej. Związek żąda godziwego wynagrodzenia za cenną pracę wykonaną w tej dziedzinie. Jednak Yvonne Hochsteiner, negocjatorka pracodawcy, krytycznie ocenia swobodę finansową. Niewielkie możliwości podwyżek widzi i ostrzega przed możliwym pogorszeniem sytuacji finansowej, które może potrwać do 2027 r. Przykładem groźby cięć jest anulowanie 15. pensji dla personelu pielęgniarskiego w Salzburgu. ÖGB dodaje, że uzgodniono już podwyżki wynagrodzeń w innych sektorach, takich jak usługi publiczne, przemysł metalowy i chemiczny.

Wyzwanie w sektorze społecznym

Na uwagę zasługuje także dyskusja na temat „luki w wynagrodzeniach opiekuńczych”, która dotyka przede wszystkim sektor społeczny. W Niemczech pracownicy sektora socjalnego zarabiają średnio o 17 procent mniej niż ich koledzy z innych dziedzin. Wysoki odsetek kobiet i liczne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin to kluczowe czynniki wpływające na tę różnicę w wynagrodzeniach, która nie inaczej ma się w Austrii. Tagesschau.de Podkreśla, że ​​głównym punktem krytyki jest nieskorygowana różnica w wynagrodzeniach w 2021 r. wynosząca 17% w przypadku osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Liczby wyraźnie pokazują, że nie chodzi tylko o wyższe pensje. Przedmiotem dyskusji jest także docenianie pracy w sektorze społecznym. Zróżnicowanie wynagrodzeń ze względu na płeć jest również poważnym problemem dla społeczeństwa, ponieważ ma ono również zauważalne skutki w zawodach socjalnych. Prawie dwie trzecie zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć można wytłumaczyć wyższą stawką kobiet za pracę w niepełnym wymiarze godzin i niższymi wynagrodzeniami na stanowiskach zwykle zarezerwowanych dla kobiet.

Centralnym punktem dyskusji jest pytanie: „Ile jest wart społeczny sektor społeczeństwa?” Pytanie to będzie towarzyszyć negocjacjom i jest kluczowe dla dalszych działań w obszarze ekonomii społecznej. Pilność negocjacji sugeruje, że należy znaleźć nie tylko najlepsze oceny, ale także rzeczywiste rozwiązania, aby odpowiednio wynagrodzić dobrą pracę pracowników w sektorze socjalnym.