Lønnsoffensiv for sosiale profesjoner: 4 % mer for 130 000 kvinner!

Lønnsoffensiv for sosiale profesjoner: 4 % mer for 130 000 kvinner!

Forhandlingene om tariffavtalen i sosial sektor starter tirsdag og forventningene er store. Eva Scherz fra privatansattes fagforening (GPA) gjorde det klart på forhånd at kontrakter under inflasjonsraten er uakseptable. Det kreves en lønnsøkning på fire prosent for rundt 130.000 ansatte. Tegnene på at det haster er åpenbare: Ikke bare lønn er under diskusjon, arbeidstid og vilkår bør også forbedres. News.at rapporterer at tre fjerdedeler av de ansatte er kvinner og mange jobber deltid, noe som kompliserer situasjonen ytterligere.

Scherz kritiserer at republikkens midler ikke kommer ansatte i sosialt arbeid til gode. Fagforeningen krever rettferdig lønn for det verdifulle arbeidet som gjøres på dette området. Yvonne Hochsteiner, arbeidsgivers forhandler, er imidlertid kritisk til det økonomiske handlingsrommet. Hun ser lite rom for lønnsøkninger og varsler en mulig forverring av den økonomiske situasjonen, som kan vare til 2027. Et eksempel på disse truede kuttene er kanselleringen av 15. lønn for pleiepersonell i Salzburg. ÖGB legger til at det allerede er avtalt lønnsøkninger i andre sektorer som offentlig tjenesteyting, metallindustri og kjemisk industri.

Utfordringen i sosial sektor

Diskusjonen om «omsorgslønnsgapet», som først og fremst rammer sosial sektor, er også bemerkelsesverdig. I Tyskland tjener ansatte i sosialsektoren i gjennomsnitt 17 prosent mindre enn sine kolleger på andre områder. Den høye kvinneandelen og de mange deltidsjobbene er nøkkelfaktorer for dette lønnsgapet, som ikke er annerledes i Østerrike. Tagesschau.de fremhever at det ujusterte lønnsgapet for 2021 på 17 prosent for heltidsjobber er et stort kritikkpunkt.

Tallene viser tydelig at det ikke bare handler om høyere lønn. Verdsettelsen av arbeid i sosialsektoren er også oppe til debatt. Lønnsforskjellene mellom kjønnene er også et stort problem for samfunnet, da det også har merkbare effekter i sosiale profesjoner. Nesten to tredjedeler av lønnsforskjellene kan forklares med høyere deltidssatser for kvinner og lavere lønn i jobber som typisk er forbeholdt kvinner.

Et sentralt punkt i diskusjonen er spørsmålet: «Hvor mye er samfunnssektoren verdt?» Dette spørsmålet vil følge forhandlingene og er avgjørende for videre handling i samfunnsøkonomien. Det haster med forhandlingene tilsier at det ikke bare må finnes toppnotater, men reelle løsninger for å belønne godt arbeid til ansatte i sosialsektoren.