Salarisoffensief voor sociale beroepen: 4% meer voor 130.000 vrouwen!

Salarisoffensief voor sociale beroepen: 4% meer voor 130.000 vrouwen!

De onderhandelingen over de cao in de sociale sector starten dinsdag en de verwachtingen zijn hooggespannen. Eva Scherz van de particuliere werknemersvakbond (GPA) maakte vooraf duidelijk dat contracten onder de inflatie onaanvaardbaar zijn. Voor circa 130.000 medewerkers is een salarisverhoging van vier procent nodig. De tekenen van urgentie zijn duidelijk: niet alleen de lonen staan ​​ter discussie, ook de werktijden en -omstandigheden moeten worden verbeterd. Nieuws.at meldt dat driekwart van de werknemers vrouw is en dat velen in deeltijd werken, wat de situatie nog ingewikkelder maakt.

Scherz bekritiseert het feit dat de fondsen van de Republiek niet ten goede komen aan maatschappelijk werkers. De vakbond eist een eerlijke beloning voor het waardevolle werk dat op dit gebied wordt verricht. Yvonne Hochsteiner, de onderhandelaar van de werkgever, is echter kritisch over de financiële speelruimte. Ze ziet weinig ruimte voor salarisverhogingen en waarschuwt voor een mogelijke verslechtering van de financiële situatie, die tot 2027 kan aanhouden. Een voorbeeld van deze dreigende bezuinigingen is het schrappen van het 15e salaris voor verplegend personeel in Salzburg. OGB voegt eraan toe dat er al salarisverhogingen zijn overeengekomen in andere sectoren, zoals de openbare dienstverlening, de metaalindustrie en de chemische industrie.

De uitdaging in de sociale sector

Opmerkelijk is ook de discussie over de ‘zorgloonkloof’, die vooral de sociale sector treft. In Duitsland verdienen werknemers in de sociale sector gemiddeld 17 procent minder dan hun collega’s in andere sectoren. Het hoge aandeel vrouwen en de talrijke deeltijdbanen zijn sleutelfactoren voor deze loonkloof, die in Oostenrijk niet anders is. Tagesschau.de benadrukt dat de ongecorrigeerde loonkloof van 17 procent voor voltijdbanen in 2021 een belangrijk punt van kritiek is.

Uit de cijfers blijkt duidelijk dat het niet alleen om hogere salarissen gaat. Ook de waardering van werk in de sociale sector staat ter discussie. De loonkloof tussen mannen en vrouwen is ook een grote zorg voor de samenleving, omdat deze ook merkbare gevolgen heeft voor sociale beroepen. Bijna twee derde van de loonkloof tussen mannen en vrouwen kan worden verklaard door hogere deeltijdpercentages voor vrouwen en lagere salarissen in banen die doorgaans aan vrouwen zijn voorbehouden.

Centraal in de discussie staat de vraag: “Hoeveel is de sociale sector van de samenleving waard?” Deze vraag zal de onderhandelingen begeleiden en is van cruciaal belang voor verdere actie in de sociale economie. De urgentie van de onderhandelingen doet vermoeden dat er niet alleen topnoten, maar echte oplossingen moeten worden gevonden om het goede werk van werknemers in de sociale sector adequaat te belonen.