Ofenziva plaća za socijalna zanimanja: 4% više za 130.000 žena!

Ofenziva plaća za socijalna zanimanja: 4% više za 130.000 žena!

Pregovori za kolektivni ugovor u socijalnom sektoru počinju u utorak, a očekivanja su velika. Eva Scherz iz sindikata privatnih zaposlenika (GPA) unaprijed je jasno rekla da su ugovori ispod stope inflacije neprihvatljivi. Za oko 130.000 zaposlenika potrebno je povećanje plaća od četiri posto. Znakovi hitnosti su očiti: ne raspravlja se samo o plaćama, potrebno je poboljšati i radno vrijeme i uvjete. Vijesti.at navodi da su tri četvrtine zaposlenih žene, a mnoge rade na pola radnog vremena, što dodatno komplicira situaciju.

Scherz kritizira činjenicu da republička sredstva ne idu u korist zaposlenicima socijalne skrbi. Sindikat traži poštenu plaću za vrijedan posao obavljen na ovom području. Međutim, Yvonne Hochsteiner, pregovaračica poslodavca, kritična je prema financijskim manama. Ona vidi malo prostora za povećanje plaća i upozorava na moguće pogoršanje financijske situacije, koje bi moglo potrajati do 2027. Primjer ovih zaprijećenih rezova je ukidanje 15. plaće za medicinsko osoblje u Salzburgu. ÖGB Dodaje kako su povećanja plaća već dogovorena u drugim sektorima poput javne službe, metalske industrije i kemijske industrije.

Izazov u društvenom sektoru

Zanimljiva je i rasprava o “jazi u plaćama skrbi” koja prvenstveno pogađa socijalni sektor. U Njemačkoj zaposlenici u socijalnom sektoru zarađuju u prosjeku 17 posto manje od svojih kolega u drugim područjima. Visok udio žena i brojni poslovi s nepunim radnim vremenom ključni su čimbenici za ovu razliku u plaćama, koja nije drugačija u Austriji. Tagesschau.de ističe da je neprilagođena razlika u plaćama za 2021. od 17 posto za poslove s punim radnim vremenom glavna točka kritike.

Da se ne radi samo o većim plaćama jasno govore brojke. Uvažavanje rada u društvenom sektoru također je predmet rasprave. Razlika u plaćama između spolova također je velika briga za društvo, budući da također ima zamjetne učinke u društvenim profesijama. Gotovo dvije trećine rodnog jaza u plaćama može se objasniti višim stopama honorarnih žena i nižim plaćama na poslovima koji su obično rezervirani za žene.

Središnja točka rasprave je pitanje: “Koliko vrijedi društveni sektor društva?” Ovo će pitanje pratiti pregovore i ključno je za daljnje djelovanje u socijalnoj ekonomiji. Hitnost pregovora sugerira da se moraju pronaći ne samo vrhunske vrijednosti, već stvarna rješenja kako bi se dobar rad zaposlenih u društvenom sektoru adekvatno nagradio.