Lønoffensiv for sociale erhverv: 4 % mere til 130.000 kvinder!

Lønoffensiv for sociale erhverv: 4 % mere til 130.000 kvinder!

Forhandlingerne om overenskomsten på det sociale område starter tirsdag, og forventningerne er store. Eva Scherz fra de privatansattes fagforening (GPA) gjorde det på forhånd klart, at kontrakter under inflationen er uacceptable. Der kræves en lønstigning på fire procent til omkring 130.000 medarbejdere. Tegnene på, at det haster, er tydelige: Ikke kun løn er til diskussion, arbejdstider og vilkår bør også forbedres. News.at rapporterer, at tre fjerdedele af de ansatte er kvinder og mange arbejder på deltid, hvilket komplicerer situationen yderligere.

Scherz kritiserer, at republikkens midler ikke kommer socialt ansatte til gode. Fagforeningen kræver rimelig løn for det værdifulde arbejde, der er udført på dette område. Yvonne Hochsteiner, arbejdsgiverens forhandler, er dog kritisk over for det økonomiske råderum. Hun ser små muligheder for lønstigninger og advarer om en mulig forværring af den økonomiske situation, som kan vare frem til 2027. Et eksempel på disse truede nedskæringer er aflysningen af ​​den 15. løn for plejepersonalet i Salzburg. ÖGB tilføjer, at der allerede er aftalt lønstigninger i andre sektorer såsom den offentlige service, metalindustrien og den kemiske industri.

Udfordringen i den sociale sektor

Diskussionen om "plejens lønforskel", som primært rammer den sociale sektor, er også bemærkelsesværdig. I Tyskland tjener ansatte i den sociale sektor i gennemsnit 17 procent mindre end deres kolleger på andre områder. Den høje andel af kvinder og de mange deltidsjob er nøglefaktorer for denne lønforskel, som ikke er anderledes i Østrig. Tagesschau.de fremhæver, at det ujusterede løngab i 2021 på 17 procent for fuldtidsjob er et væsentligt kritikpunkt.

Tallene viser tydeligt, at det ikke kun handler om højere lønninger. Påskønnelsen af ​​arbejde i den sociale sektor er også til debat. Lønforskellen mellem kønnene er også et stort problem for samfundet, da det også har mærkbare effekter i sociale erhverv. Næsten to tredjedele af den kønsbestemte lønforskel kan forklares med højere deltidssatser for kvinder og lavere lønninger i job, der typisk er forbeholdt kvinder.

Et centralt punkt i diskussionen er spørgsmålet: "Hvor meget er den sociale del af samfundet værd?" Dette spørgsmål vil ledsage forhandlingerne og er afgørende for yderligere handling i den sociale økonomi. Forhandlingernes hastende karakter tyder på, at der ikke bare skal findes topnoter, men reelle løsninger for at belønne medarbejdernes gode arbejde i den sociale sektor tilstrækkeligt.