Platová ofenzíva pro sociální profese: o 4 % více pro 130 000 žen!

Platová ofenzíva pro sociální profese: o 4 % více pro 130 000 žen!

Jednání o kolektivní smlouvě v sociální oblasti začínají v úterý a očekávání jsou vysoká. Eva Scherz ze soukromého odborového svazu zaměstnanců (GPA) dala předem najevo, že smlouvy pod inflací jsou nepřijatelné. Zvýšení platů o čtyři procenta je požadováno pro zhruba 130 000 zaměstnanců. Náznaky naléhavosti jsou zřejmé: diskutuje se nejen o mzdách, ale také by se měla zlepšit pracovní doba a podmínky. News.at uvádí, že tři čtvrtiny zaměstnanců jsou ženy a mnozí pracují na částečný úvazek, což situaci dále komplikuje.

Scherz kritizuje, že republikové fondy nepřinášejí prospěch zaměstnancům sociální práce. Odborový svaz požaduje spravedlivou odměnu za hodnotnou práci vykonanou v této oblasti. Yvonne Hochsteiner, vyjednavač zaměstnavatele, je však k finanční volnosti kritický. Vidí malý prostor pro zvýšení platů a varuje před možným zhoršením finanční situace, které by mohlo trvat až do roku 2027. Příkladem těchto hrozících škrtů je zrušení 15. platu pro ošetřovatele v Salcburku. ÖGB dodává, že zvýšení platů již bylo dohodnuto v jiných odvětvích, jako jsou veřejné služby, kovoprůmysl a chemický průmysl.

Výzva v sociálním sektoru

Pozoruhodná je i diskuse o „rozdílu v odměňování péče“, který postihuje především sociální sektor. V Německu vydělávají zaměstnanci v sociálním sektoru v průměru o 17 procent méně než jejich kolegové v jiných oblastech. Vysoký podíl žen a četné práce na částečný úvazek jsou klíčovými faktory tohoto mzdového rozdílu, který není jiný v Rakousku. Tagesschau.de zdůrazňuje, že neupravený mzdový rozdíl v roce 2021 ve výši 17 procent u zaměstnání na plný úvazek je hlavním bodem kritiky.

Čísla jasně ukazují, že nejde jen o vyšší platy. Ocenění práce v sociálním sektoru je také k debatě. Rozdíl v odměňování žen a mužů je také velkým problémem pro společnost, protože má také znatelné dopady na sociální profese. Téměř dvě třetiny rozdílu v odměňování žen a mužů lze vysvětlit vyšší mírou práce na částečný úvazek pro ženy a nižšími platy na pracovních místech typicky vyhrazených ženám.

Ústředním bodem diskuse je otázka: „Jakou hodnotu má sociální sektor společnosti? Tato otázka bude provázet jednání a je zásadní pro další činnost v sociální ekonomice. Naléhavost jednání naznačuje, že je třeba hledat nejen špičkové tóny, ale skutečná řešení, aby byla dobrá práce zaměstnanců v sociálním sektoru adekvátně oceněna.