Офанзива на заплатите за социалните професии: 4% повече за 130 000 жени!

Офанзива на заплатите за социалните професии: 4% повече за 130 000 жени!

Преговорите за колективния трудов договор в социалния сектор започват във вторник и очакванията са големи. Ева Шерц от синдиката на частните служители (GPA) даде да се разбере предварително, че договорите под нивото на инфлацията са неприемливи. Увеличение на заплатите с четири процента се изисква за около 130 000 служители. Признаците за спешност са очевидни: обсъждат се не само заплатите, трябва да се подобрят и работното време и условията. News.at съобщава, че три четвърти от служителите са жени и много работят на непълен работен ден, което допълнително усложнява ситуацията.

Шерц критикува факта, че фондовете на републиката не облагодетелстват служителите в социалната сфера. Синдикатът настоява за справедливо заплащане на ценната работа в тази област. Въпреки това Ивон Хохщайнер, преговарящият на работодателя, е критична към финансовата свобода на действие. Тя вижда малко възможности за увеличения на заплатите и предупреждава за възможно влошаване на финансовото положение, което може да продължи до 2027 г. Пример за тези заплашени съкращения е отмяната на 15-та заплата за медицинския персонал в Залцбург. ÖGB добавя, че увеличенията на заплатите вече са договорени в други сектори като обществените услуги, металургията и химическата промишленост.

Предизвикателството в социалния сектор

Заслужава внимание и дискусията за „разликата в заплащането за грижи“, която засяга предимно социалния сектор. В Германия служителите в социалния сектор печелят средно със 17 процента по-малко от колегите си в други области. Високият дял на жените и множеството работни места на непълно работно време са ключови фактори за тази разлика в заплатите, която не е по-различна в Австрия. Tagesschau.de подчертава, че некоригираната разлика в заплатите за 2021 г. от 17 процента за работни места на пълен работен ден е основна точка за критика.

Числата ясно показват, че не става въпрос само за по-високи заплати. Оценяването на работата в социалния сектор също е предмет на дебат. Разликата в заплащането на жените и мъжете също е основен проблем за обществото, тъй като има забележимо въздействие и върху социалните професии. Почти две трети от разликата в заплащането на жените и мъжете може да се обясни с по-високите проценти на непълно работно време за жените и по-ниските заплати на работни места, обикновено запазени за жени.

Централна точка в дискусията е въпросът: „Колко струва социалният сектор на обществото?“ Този въпрос ще съпътства преговорите и е от решаващо значение за по-нататъшните действия в социалната икономика. Спешността на преговорите предполага, че трябва да се намерят не просто топчета, а реални решения, за да се възнагради адекватно добрата работа на служителите в социалния сектор.