Wiberg i turbulens: Kostnadsminskningar möter Salzburg -anställda!

Wiberg i turbulens: Kostnadsminskningar möter Salzburg -anställda!

I Salzburg finns det för närvarande mycket på väg vid Novastaste -gruppen, som tillhör den franska finansiella investeraren Pai. De tillkännagivna kostnadsminskningarna säkerställer osäkerhet bland anställda. Enligt en rapport från Salzburger News Kan vara den preliminära uppskattningen av de berörda anställda på Salzburg -platsen mellan 10 och 20. Totalt sysselsätter Wiberg, det välkända kryddmärket, cirka 250 personer i Salzburg och cirka 350 i freilassing.

Trots osäkerheterna finns det positiva saker att rapportera: en social plan har avtalats med Works Council för att dämpa konsekvenserna av de planerade förändringarna så mycket som möjligt. För två år sedan tog Pai över kryddverksamheten för den dåvarande Wiberg -mamma Frutarom för en stolt 900 miljoner euro. Strategin tillhandahåller att buntas och optimera den globala kryddverksamheten under namnet Nova -knappen i Salzburg.

Nova -knapp: En tillväxtmarknadsledare

Nova -knappen betraktas nu som en global marknadsledande inom smaken. I en pressrapport från Nova -knapp Visionen beskrivs för att revolutionera hur världen upplever mat. Företaget betjänar över 11 000 kunder, inklusive välkända livsmedelstillverkare, slaktare och restauranger i Europa, Nordamerika och Asien. Med en omfattande portfölj av kända varumärken, som också inkluderar Wiberg, tillhandahåller Nova -knappen lösningar som avsevärt förbättrar produktkvaliteten.

Produktsortimentet sträcker sig från ingredienser för kött, fisk och mejeriprodukter till bakverk för att plantera mat. Nova -knappen förlitar sig på global expertis och hållbara metoder inom smakutveckling.

Förändras genom private equity

Med PAI: s övertagande förekommer också utmaningar som är nära kopplade till mänskliga resurserområdet (HR). Enligt en artikel av Mayer Brown Investeringar i private equity i Tyskland måste ta hänsyn till flera aspekter inom området HR. Rättighetsrättigheterna för de anställda som spelar en viktig roll i företagsledningen är särskilt viktiga. Företag med mer än 500 anställda är skyldiga att ha en tillsynsstyrelse att en tredjedel måste fyllas med anställdas representanter.

Det är också avgörande att utveckla tilltalande strategier för bindande chefer och nyckelpersoner. På grund av den nödvändiga omstruktureringen efter ett köp kan kollektiva avtalsbestämmelser också träda i kraft som kan leda till kostnader och ansvar för företag. Det är därför viktigt att hantera dessa ämnen i ett tidigt skede för att säkra investeringarna på bästa möjliga sätt.

Sammantaget kommer framtiden för Nova Butt och Wiberg att förbli spännande trots utmaningarna. Med smarta strategier och fokus på kvalitet, innovation och anställdas integration kan företaget vara väl förberett för att fortsätta framgångsrikt i hård konkurrens.