Wiberg v turbulencih: znižanje stroškov izpolnjuje zaposlene v Salzburgu!

Wiberg v turbulencih: znižanje stroškov izpolnjuje zaposlene v Salzburgu!

V Salzburgu je trenutno veliko na poti v skupini Novastaste, ki spada v francoski finančni vlagatelj Pai. Napovedana znižanje stroškov zagotavlja negotovost med zaposlenimi. V skladu s poročilom Salzburger News Lahko bi bila predhodna ocena zadevnih zaposlenih na lokaciji Salzburg med 10 in 20. Skupaj Wiberg, dobro znana blagovna znamka Spice, zaposluje približno 250 ljudi v Salzburgu in okoli 350 v Freilassingu.

Kljub negotovosti je treba poročati pozitivne stvari: družbeni načrt je bil dogovorjen s svetom za dela, da bi čim bolj ublažili posledice načrtovanih sprememb. Pred dvema letoma je Pai prevzel začimbe takratne matere Wiberg Frutarom za ponosnih 900 milijonov evrov. Strategija ponuja sveženj in optimizacijo svetovnega podjetja Spice pod gumbom imena Nova v Salzburgu.

Gumb Nova: nastajajoči vodilni na trgu

Nova Button zdaj velja za vodilnega na svetovnem trgu po okusu. V poročilu za tisk iz Gumb Nova Vizija je opisana za revolucijo, kako svet doživlja hrano. Podjetje služi več kot 11.000 kupcev, vključno z znanimi proizvajalci hrane, mesarji in restavracijami v Evropi, Severni Ameriki in Aziji. S celovitim portfeljem priznanih blagovnih znamk, ki vključuje tudi Wiberg, NOVA Gumb ponuja rešitve, ki znatno izboljšajo kakovost izdelka.

Paleta izdelkov sega od sestavin za meso, ribe in mlečne izdelke do pekovskih izdelkov do hrane, ki temelji na rastlini. NOVA Button se opira na globalno strokovno znanje in trajnostne prakse pri razvoju okusa.

Spremembe prek zasebnega kapitala

Pri prevzemu Paija se pojavljajo tudi izzivi, ki so tesno povezani s človeškim območjem (HR). V skladu s člankom Mayer rjava Naložbe zasebnega kapitala v Nemčiji morajo upoštevati več vidikov na področju HR. Še posebej pomembne so pravice do determiniranja zaposlenih, ki igrajo pomembno vlogo pri upravljanju podjetij. Podjetja z več kot 500 zaposlenimi so dolžna imeti nadzornega sveta, od katerega mora biti tretjina napolnjena s predstavniki zaposlenih.

Ključnega pomena je tudi razvijanje privlačnih strategij za zavezujoče menedžerje in ključne zaposlene. Zaradi potrebnega prestrukturiranja po nakupu lahko začnejo tudi skupni pogodbeni predpisi, ki lahko prinašajo stroške in odgovornost za podjetja. Zato je pomembno, da se s temi temami spopadete v zgodnji fazi, da bi naložbe zagotovili na najboljši možni način.

Na splošno bo prihodnost Nova Button in Wiberg kljub izzivom ostala vznemirljiva. S pametnimi strategijami in osredotočenostjo na kakovost, inovacije in integracijo zaposlenih bi lahko bilo podjetje dobro pripravljeno, da bi lahko uspešno nadaljevalo v trdi konkurenci.