Wiberg em turbulência: reduções de custos conhecem funcionários de Salzburgo!

Wiberg em turbulência: reduções de custos conhecem funcionários de Salzburgo!

Em Salzburgo, atualmente há muito em movimento no Grupo Novasaste, que pertence ao investidor financeiro francês PAI. As reduções de custo anunciadas garantem a incerteza entre os funcionários. De acordo com um relatório do Notícias de Salzburger Pode ser a estimativa preliminar dos funcionários envolvidos na localização de Salzburg entre 10 e 20. No total, Wiberg, a marca de especiarias bem conhecida, emprega cerca de 250 pessoas em Salzburgo e cerca de 350 em Freilassing.

Apesar das incertezas, há coisas positivas a serem relatadas: um plano social foi acordado com o conselho de obras para amortecer as consequências das mudanças planejadas o máximo possível. Dois anos atrás, Pai assumiu o negócio de especiarias do então Wiberg Mother Frutarom por um orgulhoso 900 milhões de euros. A estratégia fornece agrupar e otimizar o negócio mundial de especiarias sob o nome Nova Button, em Salzburg.

Nova Button: um líder de mercado emergente

A Nova Button agora é considerada líder de mercado global no gosto. Em um relatório de imprensa de Botão Nova A visão é delineada para revolucionar a maneira como o mundo experimenta comida. A empresa atende a mais de 11.000 clientes, incluindo fabricantes de alimentos bem conhecidos, açougueiros e restaurantes na Europa, América do Norte e Ásia. Com um portfólio abrangente de marcas de renome, que também inclui o Wiberg, o NOVA Button fornece soluções que melhoram significativamente a qualidade do produto.

A gama de produtos varia de ingredientes para carne, peixe e laticínios a assados ​​a alimentos baseados em planta. A Nova Button conta com conhecimento global e práticas sustentáveis ​​no desenvolvimento do paladar.

Mudanças através do patrimônio privado

Com a aquisição da PAI, também ocorrem desafios intimamente ligados à área de recursos humanos (RH). De acordo com um artigo de Mayer Brown Os investimentos em private equity na Alemanha devem levar em consideração vários aspectos na área de RH. Os direitos de co -determinação dos funcionários que desempenham um papel importante na gestão corporativa são particularmente importantes. Empresas com mais de 500 funcionários são obrigadas a ter um conselho de supervisão de que um terço deve ser preenchido com representantes dos funcionários.

Também é crucial desenvolver estratégias atraentes para gerentes vinculativos e funcionários -chave. Devido à reestruturação necessária após uma compra, os regulamentos contratuais coletivos também podem entrar em vigor que podem gerar custos e responsabilidade para as empresas. Portanto, é importante lidar com esses tópicos em um estágio inicial, a fim de garantir os investimentos da melhor maneira possível.

No geral, o futuro de Nova Button e Wiberg permanecerá emocionante, apesar dos desafios. Com estratégias inteligentes e foco na qualidade, inovação e integração dos funcionários, a empresa pode estar bem preparada para continuar com sucesso na concorrência difícil.