Wiberg w turbulencji: Redukcje kosztów spotykają pracowników Salzburga!

Wiberg w turbulencji: Redukcje kosztów spotykają pracowników Salzburga!

W Salzburgu jest obecnie wiele w ruchu w grupie Novastaste, która należy do francuskiego inwestora finansowego PAI. Ogłoszone obniżki kosztów zapewniają niepewność pracowników. Według raportu z Salzburger News Może być wstępnym oszacowaniem pracowników zainteresowanych w lokalizacji w Salzburgu od 10 do 20. W sumie Wiberg, znana marka przypraw, zatrudnia około 250 osób w Salzburgu i około 350 w Freilassing.

Pomimo niepewności, należy zgłosić pozytywne rzeczy: plan społeczny został uzgodniony z Radą Pracy, aby w jak największym stopniu złagodzić konsekwencje planowanych zmian. Dwa lata temu Pai przejął działalność przypraw ówczesną matkę Wiberg Frutarom za dumny 900 milionów euro. Strategia zapewnia pakowanie i optymalizację światowej działalności przypraw pod nazwą Nova Button w Salzburgu.

Nova Button: Emerging Market Leader

Nova Button jest obecnie uważany za lidera rynku globalnego w gustu. W raporcie prasowym z Przycisk Nova Wizja jest nakreślona w celu zrewolucjonizowania sposobu, w jaki świat doświadcza jedzenia. Firma obsługuje ponad 11 000 klientów, w tym dobrze znanych producentów żywności, rzeźników i restauracji w Europie, Ameryce Północnej i Azji. Dzięki kompleksowym portfolio znanych marek, w tym również Wiberg, Nova Button zapewnia rozwiązania, które znacznie poprawiają jakość produktu.

Zakres produktów waha się od składników mięsa, ryb i produktów mlecznych po wypieki, po produkty oparte na produkcji. Nova Button opiera się na globalnej wiedzy specjalistycznej i zrównoważonych praktykach rozwoju smaku.

Zmiany przez private equity

Wraz z przejęciem PAI występują również wyzwania, które są ściśle powiązane z obszarem zasobów ludzkich (HR). Zgodnie z artykułem Mayer Brown Inwestycje private equity w Niemczech muszą wziąć pod uwagę kilka aspektów w obszarze HR. Szczególnie ważne są prawa do określenia pracowników, którzy odgrywają ważną rolę w zarządzaniu korporacją. Firmy z ponad 500 pracownikami są zobowiązane do posiadania rady nadzorczej, z której jedna trzecia musi być wypełniona przedstawicielami pracowników.

Kluczowe jest również opracowanie atrakcyjnych strategii dla wiążących menedżerów i kluczowych pracowników. Ze względu na niezbędną restrukturyzację po zakupie mogą również pojawić się zbiorowe przepisy umowne, które mogą przynieść koszty i odpowiedzialność dla firm. Dlatego ważne jest, aby poradzić sobie z tymi tematami na wczesnym etapie, aby zabezpieczyć inwestycje w najlepszy możliwy sposób.

Ogólnie rzecz biorąc, przyszłość Nova Button i Wiberg pozostaną ekscytujące pomimo wyzwań. Dzięki sprytnym strategiom i koncentrowaniu się na jakości, innowacjach i integracji pracowników firma może być dobrze przygotowana, aby z powodzeniem kontynuować ciężką konkurencję.