Wiberg in turbulentie: kostenreducties ontmoeten Salzburg -werknemers!

Wiberg in turbulentie: kostenreducties ontmoeten Salzburg -werknemers!

In Salzburg is er momenteel veel in beweging bij de Novastaste Group, die toebehoort aan de Franse financiële investeerder Pai. De aangekondigde kostenverlagingen zorgen voor onzekerheid bij werknemers. Volgens een rapport van de Salzburger News Zou de voorlopige schatting kunnen zijn van de betrokken werknemers op de locatie van Salzburg tussen 10 en 20. In totaal heeft Wiberg, het goed bekende kruidenmerk, ongeveer 250 mensen in dienst in Salzburg en ongeveer 350 in freilassing.

Ondanks de onzekerheden zijn er positieve dingen te melden: een sociaal plan is overeengekomen met de Raad van de Weren om de gevolgen van de geplande wijzigingen zoveel mogelijk te dempen. Twee jaar geleden nam Pai de specerijen van de toenmalige Wiberg moeder Frutarom over voor een trotse 900 miljoen euro. De strategie biedt het bundelen en optimaliseren van het wereldwijde kruidenbedrijf onder de naam Nova -knop in Salzburg.

Nova -knop: een opkomende marktleider

Nova Button wordt nu beschouwd als een wereldwijde marktleider in de smaak. In een persbericht van Nova -knop De visie is geschetst om een ​​revolutie teweeg te brengen in de manier waarop de wereld voedsel ervaart. Het bedrijf bedient meer dan 11.000 klanten, waaronder goed bekende voedselfabrikanten, slagers en restaurants in Europa, Noord -Amerika en Azië. Met een uitgebreide portfolio van gerenommeerde merken, waaronder ook Wiberg, biedt Nova -knop oplossingen die de productkwaliteit aanzienlijk verbeteren.

Het assortiment varieert van ingrediënten voor vlees, vis en zuivelproducten tot gebakken producten tot plantengebaseerd voedsel. Nova Button is gebaseerd op wereldwijde expertise en duurzame praktijken in smaakontwikkeling.

Veranderingen door private equity

Met de overname van Pai treden ook uitdagingen op die nauw verbonden zijn met het Human Resources Area (HR). Volgens een artikel van Mayer Brown Private equity -investeringen in Duitsland moeten rekening houden met verschillende aspecten op het gebied van HR. De co -determinatierechten van de werknemers die een belangrijke rol spelen in bedrijfsbeheer zijn bijzonder belangrijk. Bedrijven met meer dan 500 werknemers zijn verplicht om een ​​toezichtraad te hebben die een derde moet worden vervuld met werknemersvertegenwoordigers.

Het is ook cruciaal om aantrekkelijke strategieën te ontwikkelen voor bindende managers en belangrijke werknemers. Vanwege de nodige herstructurering na een aankoop kunnen collectieve contractuele voorschriften ook van kracht worden die kosten en aansprakelijkheid voor bedrijven kunnen veroorzaken. Het is daarom belangrijk om in een vroeg stadium met deze onderwerpen om te gaan om de investeringen op de best mogelijke manier te beveiligen.

Over het algemeen zal de toekomst van Nova Button en Wiberg ondanks de uitdagingen opwindend blijven. Met slimme strategieën en een focus op kwaliteit, innovatie en integratie van medewerkers, kan het bedrijf goed voorbereid zijn om met succes door te gaan in harde concurrentie.