WIBERG turbulencē: izmaksu samazinājums atbilst Zalcburgas darbiniekiem!

WIBERG turbulencē: izmaksu samazinājums atbilst Zalcburgas darbiniekiem!

Zalcburgā pašlaik ir daudz pārcelšanās uz Nevastaste grupu, kas pieder Francijas finanšu investoram Pai. Paziņotie izmaksu samazinājumi nodrošina darbinieku nenoteiktību. Saskaņā ar ziņojumu par Zalzburgera ziņas Varētu būt provizoriskais aplēse attiecīgajiem darbiniekiem Zalcburgas atrašanās vietā no 10 līdz 20. Kopumā labi pazīstamais garšvielu zīmols Wiberg nodarbina apmēram 250 cilvēkus Zalcburgā un apmēram 350 Freilassing.

Neskatoties uz neskaidrībām, ir pozitīvas lietas, par kurām jāziņo: ir panākta vienošanās par sociālo plānu, lai pēc iespējas vairāk mazinātu plānoto izmaiņu sekas. Pirms diviem gadiem Pai pārņēma toreizējās Wiberg Mother Frutarom garšvielu biznesu par lepniem 900 miljoniem eiro. Stratēģija nodrošina saišķi un optimizēt pasaules garšvielu biznesu ar nosaukumu Nova pogu Zalcburgā.

Nova poga: topošais tirgus līderis

Nova Button tagad tiek uzskatīta par globāla tirgus līderi pēc garšas. Preses ziņojumā no Nova poga Vīzija ir ieskicēta, lai revolucionizētu to, kā pasaule piedzīvo pārtiku. Uzņēmums apkalpo vairāk nekā 11 000 klientu, ieskaitot labi zināmus pārtikas ražotājus, miesniekus un restorānus Eiropā, Ziemeļamerikā un Āzijā. Ar visaptverošu slaveno zīmolu portfeli, kurā ietilpst arī Wiberg, Nova Button nodrošina risinājumus, kas ievērojami uzlabo produktu kvalitāti.

Produktu klāsts svārstās no gaļas, zivju un piena produktu sastāvdaļām līdz ceptiem izstrādājumiem, lai stādītu pārtikas produktus. Nova Button ir balstīta uz globālo kompetenci un ilgtspējīgu praksi garšas attīstībā.

Izmaiņas caur privāto kapitālu

Ar PAI pārņemšanu rodas arī izaicinājumi, kas ir cieši saistīti ar cilvēkresursu zonu (HR). Saskaņā ar rakstu Maijers Brauns Privātā kapitāla ieguldījumiem Vācijā ir jāņem vērā vairāki aspekti HR jomā. Īpaši svarīgas ir to darbinieku, kuriem ir nozīmīga loma korporatīvajā vadībā, kopējās noteikšanas tiesības. Uzņēmumiem, kuriem ir vairāk nekā 500 darbinieku, ir pienākums būt uzraudzības padomei, no kuras trešdaļai jāaizpilda ar darbinieku pārstāvjiem.

Ir arī svarīgi izstrādāt pievilcīgas stratēģijas saistošiem vadītājiem un galvenajiem darbiniekiem. Sakarā ar nepieciešamo pārstrukturēšanu pēc pirkuma, var stāties spēkā arī kolektīvie līgumiskie noteikumi, kas uzņēmumiem var radīt izmaksas un atbildību. Tāpēc ir svarīgi agrīnā stadijā rīkoties ar šīm tēmām, lai pēc iespējas labāk nodrošinātu ieguldījumus.

Kopumā Nova Button un Wiberg nākotne joprojām būs aizraujoša, neskatoties uz izaicinājumiem. Izmantojot gudrās stratēģijas un koncentrējoties uz kvalitāti, inovācijām un darbinieku integrāciju, uzņēmums varētu būt labi sagatavots, lai veiksmīgi turpinātu smago konkurenci.