Wiberg neramume: išlaidų sumažinimas atitinka Salzburgo darbuotojus!

Wiberg neramume: išlaidų sumažinimas atitinka Salzburgo darbuotojus!

Šiuo metu „Novastaste“ grupėje, kuri priklauso Prancūzijos finansų investuotojui PAI, šiuo metu yra daug ką reikia daug ką judėti. Paskelbtas išlaidų sumažinimas užtikrina darbuotojų netikrumą. Pagal pranešimą apie „Salzburger News“ Tai gali būti preliminarus darbuotojų, susijusių su Salcburgo vietoje nuo 10 iki 20, sąmata. Iš viso Wibergo, gerai žinomo prieskonių prekės ženklo, Wibergo, kuriame yra gerai žinomas „Spice“ prekės ženklas, dirba apie 250 žmonių Salcburge ir apie 350 Freilassing.

Nepaisant neaiškumų, yra teigiamų dalykų, kuriuos reikia pranešti: Socialinis planas buvo susitartas su Darbų taryba, siekiant kiek įmanoma sušvelninti planuojamų pakeitimų pasekmes. Prieš dvejus metus Pai perėmė tuometinės Vibergo motinos Frutaromo prieskonių verslą už išdidžią 900 milijonų eurų. Strategijoje numatyta surinkti ir optimizuoti pasaulinį prieskonių verslą pavadinimu „Nova Button“ Salcburge.

„Nova Button“: kylančios rinkos lyderis

„Nova Button“ dabar laikoma pasaulinės skonio rinkos lydere. Spaudos pranešime iš „Nova“ mygtukas Vizija yra išdėstyta revoliucijai, kaip pasaulis patiria maistą. Bendrovė aptarnauja daugiau nei 11 000 klientų, įskaitant gerai žinomus maisto gamintojus, mėsininkus ir restoranus Europoje, Šiaurės Amerikoje ir Azijoje. Turėdamas išsamų garsių prekės ženklų portfelį, kuriame taip pat yra „Wiberg“, „Nova Button“ pateikia sprendimus, kurie žymiai pagerina produkto kokybę.

Produktų asortimentas svyruoja nuo mėsos, žuvies ir pieno produktų ingredientų iki kepinių, kad būtų auginami maisto produktai. „Nova Button“ priklauso nuo pasaulinės kompetencijos ir tvarios skonio kūrimo praktikos.

Pokyčiai per privatų kapitalą

Perėmus PAI, taip pat kyla iššūkiai, kurie yra glaudžiai susiję su žmogiškųjų išteklių sritimi (HR). Pagal straipsnį Mayer Brown Privataus kapitalo investicijos Vokietijoje turi atsižvelgti į keletą aspektų HR srityje. Ypač svarbios yra darbuotojų, vaidinančių svarbų vaidmenį įmonių valdyme, nustatymo teisės yra ypač svarbios. Bendrovės, turinčios daugiau nei 500 darbuotojų, privalo turėti priežiūros tarybą, kurios trečdalis turi būti užpildytas darbuotojų atstovais.

Taip pat labai svarbu sukurti patrauklias strategijas, skirtas vadovams ir pagrindiniams darbuotojams. Dėl būtino pertvarkymo po pirkimo taip pat gali įsigalioti kolektyviniai sutartiniai nuostatai, kurie gali padidinti įmonių išlaidas ir atsakomybę. Todėl svarbu išspręsti šias temas ankstyvame etape, kad būtų užtikrintas investicijas kuo geriau.

Apskritai „Nova Button“ ir „Wiberg“ ateitis išliks jaudinanti, nepaisant iššūkių. Turėdama protingų strategijų ir daug dėmesio skirdama kokybei, inovacijoms ir darbuotojų integracijai, įmonė galėtų būti gerai pasirengusi, kad sėkmingai tęsti sunkią konkurenciją.