Wiberg in turbolenza: le riduzioni dei costi incontrano i dipendenti di Salisburgo!

Wiberg in turbolenza: le riduzioni dei costi incontrano i dipendenti di Salisburgo!

A Salzburg è attualmente molto in movimento presso il gruppo Novastaaste, che appartiene all'investitore finanziario francese Pai. Le riduzioni dei costi annunciate garantiscono l'incertezza tra i dipendenti. Secondo un rapporto del Notizie di Salzburger Potrebbe essere la stima preliminare dei dipendenti interessati nella sede di Salisburgo tra 10 e 20 anni. In totale, Wiberg, il ben noto marchio di spezie, impiega circa 250 persone a Salisburgo e circa 350 in freelassing.

Nonostante le incertezze, ci sono cose positive da segnalare: un piano sociale è stato concordato con il Consiglio delle opere al fine di attutire il più possibile le conseguenze dei cambiamenti pianificati. Due anni fa, Pai ha assunto l'attività di spezie dell'allora madre di Wiberg Frutarom per un orgoglioso 900 milioni di euro. La strategia fornisce di raggruppare e ottimizzare il business delle spezie in tutto il mondo con il nome di NOVA Button a Salisburgo.

Button Nova: un leader del mercato emergente

Nova Button è ora considerato un leader di mercato globale nel gusto. In un rapporto di stampa da Pulsante nova La visione è delineata per rivoluzionare il modo in cui il mondo sperimenta cibo. La società serve oltre 11.000 clienti, tra cui ben noti produttori di alimenti, macellai e ristoranti in Europa, Nord America e Asia. Con un portafoglio completo di marchi rinomati, che include anche Wiberg, NOVA Button fornisce soluzioni che migliorano significativamente la qualità del prodotto.

La gamma di prodotti vanno dagli ingredienti per carne, pesce e prodotti lattiero -caseari ai prodotti da forno agli alimenti a base di impianti. Nova Button si basa su competenze globali e pratiche sostenibili nello sviluppo del gusto.

Cambiamenti attraverso il private equity

Con l'acquisizione di PAI, si verificano anche sfide strettamente legate all'area delle risorse umane (HR). Secondo un articolo di Mayer Brown Gli investimenti di private equity in Germania devono tenere conto di diversi aspetti nell'area delle risorse umane. I diritti di co -determinazione dei dipendenti che svolgono un ruolo importante nella gestione aziendale sono particolarmente importanti. Le aziende con più di 500 dipendenti sono obbligate ad avere un consiglio di vigilanza che un terzo dei quali deve essere riempito con rappresentanti dei dipendenti.

È anche fondamentale sviluppare strategie attraenti per manager vincolanti e dipendenti chiave. A causa della necessaria ristrutturazione dopo un acquisto, possono anche entrare in vigore regolamenti contrattuali collettivi che possono portare a costi e responsabilità per le aziende. È quindi importante affrontare questi argomenti in una fase iniziale al fine di garantire gli investimenti nel miglior modo possibile.

Nel complesso, il futuro di Nova Button e Wiberg rimarrà eccitante nonostante le sfide. Con strategie intelligenti e un focus su qualità, innovazione e integrazione dei dipendenti, l'azienda potrebbe essere ben preparata al fine di continuare con successo nella forte concorrenza.