Wiberg a turbulenciában: A költségcsökkentések megfelelnek a Salzburgi alkalmazottaknak!

Wiberg a turbulenciában: A költségcsökkentések megfelelnek a Salzburgi alkalmazottaknak!

Salzburgban jelenleg sok mozgásban van a Novastaste Group, amely a PAI francia pénzügyi befektetőjéhez tartozik. A bejelentett költségcsökkentések biztosítják az alkalmazottak bizonytalanságát. A Salzburger News Lehet, hogy a Salzburgi helyen az érintett alkalmazottak előzetes becslése 10 és 20 között. Összesen a Wiberg, a jól ismert fűszermárka, mintegy 250 embert foglalkoztat Salzburgban és körülbelül 350 -et a freilassingban.

A bizonytalanságok ellenére vannak pozitív dolgok, amelyeket be kell jelenteni: társadalmi tervet értek el a Munka Tanácsgal annak érdekében, hogy a tervezett változások következményeit a lehető legnagyobb mértékben csökkentsék. Két évvel ezelőtt a PAI büszke 900 millió euróért vette át az akkori Wiberg anya Frutarom fűszerüzletét. A stratégia biztosítja a Salzburgban, a Nova Button néven a világméretű fűszerüzlet csomagolását és optimalizálását.

Nova Button: A feltörekvő piacvezető

A Nova Buttonot az ízlés globális piacvezetőjének tekintik. Egy sajtójelentésben a Nova gomb A jövőképet felvázolják, hogy forradalmasítsák a világ élelmezésének módját. A társaság több mint 11 000 ügyfelet szolgál fel, köztük jól ismert élelmiszergyártókat, henteseket és éttermeket Európában, Észak -Amerikában és Ázsiában. A neves márkák átfogó portfóliójával, amely magában foglalja a Wiberg -t is, a Nova Button olyan megoldásokat kínál, amelyek jelentősen javítják a termék minőségét.

A termékcsalád a hús, a halak és a tejtermékek összetevőitől a pékárukig terjed, a növényi alapú ételekig. A Nova Button a globális szakértelemre és az ízfejlesztés fenntartható gyakorlatára támaszkodik.

Változások a magántőke révén

A PAI általi átvételi kihívásokkal, amelyek szorosan kapcsolódnak a Humánerőforrás -területhez (HR). Egy cikk szerint Mayer Brown A németországi magántőke -befektetéseknek több szempontot kell figyelembe venniük a HR területén. Különösen fontosak a vállalati menedzsmentben fontos szerepet játszó alkalmazottak együttes meghatározási jogai. A több mint 500 alkalmazottal rendelkező vállalatok kötelesek egy felügyeleti testületnek, amelynek egyharmadát a munkavállalói képviselőkkel kell kitölteni.

Alapvető fontosságú a vonzó stratégiák kidolgozása a kötődések és a kulcsfontosságú alkalmazottak számára. A vásárlás utáni szükséges szerkezetátalakítás miatt a kollektív szerződéses előírások hatályba léphetnek, amelyek költségeket és felelősséget okozhatnak a vállalatok számára. Ezért fontos, hogy ezekkel a témákkal korai szakaszban kezeljük a beruházások lehető legjobb módon történő biztosítása érdekében.

Összességében a Nova Button és a Wiberg jövője a kihívások ellenére izgalmas marad. Az okos stratégiákkal, valamint a minőségre, az innovációra és az alkalmazottak integrációjára összpontosítva a vállalat jól felkészült lehet annak érdekében, hogy sikeresen folytathassa a kemény versenyt.