Wiberg u turbulenciji: Smanjenje troškova zadovoljava zaposlenike Salzburga!

Wiberg u turbulenciji: Smanjenje troškova zadovoljava zaposlenike Salzburga!

U Salzburgu trenutno je puno u pokretu u grupi Novastaste, koja pripada francuskom financijskom investitoru Pai. Najavljeno smanjenje troškova osigurava neizvjesnost među zaposlenicima. Prema izvješću o Salzburger News Mogla bi biti preliminarna procjena dotičnih zaposlenika na lokaciji Salzburg između 10 i 20., Wiberg, dobro poznata marka začina, zapošljava oko 250 ljudi u Salzburgu i oko 350 u Freilassingu.

Unatoč neizvjesnosti, postoje pozitivne stvari koje treba izvijestiti: s Radnim vijećem dogovoren je društveni plan kako bi se ublažile posljedice planiranih promjena što je više moguće. Prije dvije godine Pai je preuzeo posao začina tadašnje Wiberg Majke Frutarorom za ponosnih 900 milijuna eura. Strategija pruža za spajanje i optimizaciju svjetskog poslovanja začina pod nazivom Nova Button u Salzburgu.

Nova gumb: lider na tržištu u nastajanju

Nova Button sada se smatra lider na globalnom tržištu u ukusu. U izvješću za tisak iz Nova gumb Vizija je navedena kako bi revolucionirala način na koji svijet doživljava hranu. Tvrtka opslužuje preko 11.000 kupaca, uključujući dobro poznate proizvođače hrane, mesnice i restorane u Europi, Sjevernoj Americi i Aziji. Uz sveobuhvatni portfelj poznatih marki, koji također uključuje Wiberg, Nova Button pruža rješenja koja značajno poboljšavaju kvalitetu proizvoda.

Raspon proizvoda kreće se od sastojaka za meso, ribe i mliječne proizvode do peciva do hrane na bazi. Nova Button se oslanja na globalnu stručnost i održive prakse u razvoju ukusa.

Promjene kroz privatni kapital

S PAI -om preuzimanja, pojavljuju se i izazovi koji su usko povezani s područjem ljudskih resursa (HR). Prema članku Mayer Brown Ulaganja u privatni kapital u Njemačku moraju uzeti u obzir nekoliko aspekata u području HR -a. Posebno su važna i prava na suradnju zaposlenika koji igraju važnu ulogu u korporativnom upravljanju. Tvrtke s više od 500 zaposlenika dužne su imati nadzorni odbor koji trećina mora biti ispunjena predstavnicima zaposlenika.

Također je ključno razviti privlačne strategije za obvezničke menadžere i ključne zaposlenike. Zbog potrebnog restrukturiranja nakon kupnje, kolektivni ugovorni propisi također mogu stupiti na snagu koji mogu donijeti troškove i odgovornost za tvrtke. Stoga je važno rješavati ove teme u ranoj fazi kako bi se osigurala ulaganja na najbolji mogući način.

Sve u svemu, budućnost Nova Button i Wiberg ostat će uzbudljiva unatoč izazovima. S pametnim strategijama i fokusiranjem na kvalitetu, inovacije i integraciju zaposlenika, tvrtka bi mogla biti dobro pripremljena kako bi uspješno nastavila u tvrdoj konkurenciji.