Wiberg turbulendis: kulude vähendamine vastab Salzburgi töötajatele!

Wiberg turbulendis: kulude vähendamine vastab Salzburgi töötajatele!

Salzburgis on praegu palju kolimist Novastaste rühmas, mis kuulub Prantsuse finantsinvestori Pai -le. Kuulutatud kulude vähendamine tagab töötajate ebakindluse. Vastavalt aruandele Salzburgeri uudised Salzburgi asukohas vahemikus 10–20 võib olla asjaomaste töötajate esialgne hinnang. Kokku annab Wiberg, Well -Turkes Spice kaubamärk Wiberg, umbes 250 inimest Salzburgis ja umbes 350 Freilassingis.

Vaatamata ebakindlusele on positiivseid asju, mida teatada: töönõukoguga on kokku leppinud sotsiaalne plaan, et pidas kavandatud muutuste tagajärgi võimalikult palju. Kaks aastat tagasi võttis Pai üle tollase Wibergi ema Frutaromi vürtsiäri uhke 900 miljoni euro eest. Strateegia näeb ette Salzburgis nupu Nova nime all ülemaailmse vürtsiettevõtte komplekti ja optimeerimist.

Nova nupp: arenev turuliider

Nova Buttonit peetakse nüüd maitses maailmaturu juhiks. Pressiaruandes Nova nupp Visioon on välja toodud revolutsiooniliseks toidu kogemise viisi revolutsiooniliseks muutmiseks. Ettevõte teenindab üle 11 000 klienti, sealhulgas hästi tuntud toidutootjad, lihunikud ja restoranid Euroopas, Põhja -Ameerikas ja Aasias. Põhjaliku tuntud kaubamärkide portfelliga, mis hõlmab ka Wibergi, pakub Nova Button lahendusi, mis parandavad märkimisväärselt toote kvaliteeti.

Tootevahemik ulatub liha-, kala- ja piimatoodete koostisosadest kuni küpsetisteni, kuni istutada põhimõtteid. Nova nupp tugineb maitse arengu globaalsetele teadmistele ja jätkusuutlikele tavadele.

Muutub erakapitali kaudu

PAI poolt ülevõtmisega esinevad ka inimressursside piirkonnaga tihedalt seotud väljakutsed (HR). Vastavalt artiklile Mayer Brown Erakapitali investeeringud Saksamaal peavad HR -i valdkonnas arvesse võtma mitmeid aspekte. Eriti olulised on töötajate, kellel on oluline roll ettevõtete juhtimisõigused, mis mängivad olulist rolli. Enam kui 500 töötajaga ettevõtted on kohustatud omama nõukogu, millest kolmandik tuleb täita töötajate esindajatega.

Samuti on ülioluline välja töötada ahvatlevad strateegiad juhtide ja võtmeisikute sidumiseks. Pärast ostu vajalikku ümberkorraldamist võivad jõustuda ka kollektiivsed lepingulised eeskirjad, mis võivad põhjustada ettevõtete kulusid ja vastutust. Seetõttu on oluline nende teemadega varases staadiumis käsitleda, et tagada investeeringud parimal võimalikul viisil.

Üldiselt jäävad Nova Button ja Wibergi tulevik väljakutsetest hoolimata põnevaks. Nutikate strateegiate ja keskendumisega kvaliteedile, innovatsioonile ja töötajate integreerimisele võiks ettevõte olla hästi ette valmistatud, et jätkata edukat konkurentsi.