Suche
Wiberg in Turbulence: Snížení nákladů se setkává s Salcburgem!
Wiberg v Salcburku plánuje snížit náklady pod tlačítkem Nova; Mohlo by být ovlivněno až 20 zaměstnanců. Sociální plán souhlasil.
Wiberg in Turbulence: Snížení nákladů se setkává s Salcburgem!
V Salcburku je v současné době hodně na cestách ve skupině Novastaste, která patří francouzskému finančnímu investorovi PAI. Oznámené snížení nákladů zajišťují nejistotu mezi zaměstnanci. Podle zprávy Salzburger News Mohl by být předběžným odhadem dotčených zaměstnanců v poloze v Salcburku mezi 10 a 20. Celkem Wiberg, dobře známá značka Spice, zaměstnává kolem 250 lidí v Salzburku a přibližně 350 v freilash.
Navzdory nejistotám je třeba nahlásit pozitivní věci: Sociální plán byl dohodnut s Radou Works Council s cílem co nejvíce polstrovat důsledky plánovaných změn. Před dvěma lety převzala Pai koření tehdejší Wiberg Matky Frutarom za hrdých 900 milionů EUR. Strategie poskytuje sdružování a optimalizaci celosvětového obchodu s kořením pod názvem Nova tlačítko v Salcburku.
Tlačítko Nova: Vůdce rozvíjejícího se na trhu
Tlačítko Nova je nyní považováno za lídru na globálním trhu v chuti. V tiskové zprávě od Tlačítko Nova Vize je nastíněna tak, aby revoluciovala způsob, jakým svět zažívá jídlo. Společnost slouží více než 11 000 zákazníkům, včetně známých výrobců potravin, řezníků a restaurací v Evropě, Severní Americe a Asii. S komplexním portfoliem renomovaných značek, které také zahrnuje Wiberg, Nova Button poskytuje řešení, která výrazně zlepšují kvalitu produktu.
Řada produktů sahá od přísad pro maso, ryby a mléčné výrobky až po pečené zboží až po potraviny založené na rostlinách. Tlačítko Nova se spoléhá na globální odborné znalosti a udržitelné postupy v rozvoji chuti.
Změny prostřednictvím soukromého kapitálu
Při převzetí PAI se vyskytují také výzvy, které jsou úzce spojeny s oblastí lidských zdrojů (HR). Podle článku Mayer Brown Investice do soukromého kapitálu v Německu musí brát v úvahu několik aspektů v oblasti HR. Obzvláště důležitá jsou práva na přestavbu zaměstnanců, kteří hrají důležitou roli v podnikovém řízení. Společnosti s více než 500 zaměstnanci jsou povinny mít dozorčí radu, z nichž třetina musí být naplněna zástupci zaměstnanců.
Je také důležité vyvinout přitažlivé strategie pro vazebné manažery a klíčové zaměstnance. Vzhledem k nezbytné restrukturalizaci po nákupu mohou vstoupit v platnost také kolektivní smluvní předpisy, které mohou přinést náklady a odpovědnost pro společnosti. Je proto důležité řešit tato témata v rané fázi, aby bylo možné zajistit investice nejlepším možným způsobem.
Celkově bude budoucnost Nova Button a Wiberg i přes výzvy zůstat vzrušující. Díky chytrým strategiím a zaměřením na kvalitu, inovace a integraci zaměstnanců by společnost mohla být dobře připravena, aby mohla úspěšně pokračovat v tvrdé konkurenci.