Suche
Wiberg in Turbulence: Намаляването на разходите отговаря на служителите на Залцбург!
Wiberg в Залцбург планира да намали разходите по бутон Nova; До 20 служители могат да бъдат засегнати. Социалният план се съгласи.
Wiberg in Turbulence: Намаляването на разходите отговаря на служителите на Залцбург!
В Залцбург в момента има много в движение в Novastaste Group, която принадлежи на френския финансов инвеститор PAI. Обявените намаления на разходите гарантират несигурност сред служителите. Според доклад на Salzburger News Може да бъде предварителната оценка на засегнатите служители на мястото на Залцбург между 10 и 20. Общо, Wiberg, добре известната марка Spice, разполага с около 250 души в Залцбург и около 350 в Freilassing.
Въпреки несигурността, има положителни неща, които трябва да се съобщават: Социален план е договорен с Съвета за работа, за да се намали последствията от планираните промени колкото е възможно повече. Преди две години PAI пое бизнеса с подправки на тогавашната майка на Wiberg Frutarom за горди 900 милиона евро. Стратегията осигурява да се свързват и оптимизират световния бизнес за подправки под името Nova Button в Залцбург.
Нова Бутон: Лидер на нововъзникващия пазар
Nova Button сега се счита за световен лидер на пазара във вкуса. В доклад за пресата от Бутон Nova Визията е очертана за революция в начина, по който светът изпитва храна. Компанията обслужва над 11 000 клиенти, включително добре известни производители на храни, месари и ресторанти в Европа, Северна Америка и Азия. С цялостно портфолио от известни марки, което включва също Wiberg, Nova Button предоставя решения, които значително подобряват качеството на продукта.
Продуктовата гама варира от съставки за месо, риба и млечни продукти до печива до храни, базирани на бази, базирани на растения. Nova Button разчита на глобалната експертиза и устойчивите практики в развитието на вкуса.
Промени чрез частен капитал
С поглъщането от PAI се появяват и предизвикателства, които са тясно свързани с зоната на човешките ресурси (HR). Според статия от Майер Браун Инвестициите в частния капитал в Германия трябва да вземат предвид няколко аспекта в областта на HR. Правата за определяне на съвместното определяне на служителите, които играят важна роля в корпоративното управление, са особено важни. Компаниите с повече от 500 служители са задължени да имат надзорен съвет, който една трета от които трябва да бъде изпълнена с представители на служителите.
Също така е от решаващо значение да се разработят привлекателни стратегии за обвързващи мениджъри и ключови служители. Поради необходимото преструктуриране след покупка, колективните договорни регулации също могат да влязат в сила, които могат да доведат до разходи и отговорност за компаниите. Ето защо е важно да се справим с тези теми на ранен етап, за да се осигурят инвестициите по най -добрия възможен начин.
Като цяло бъдещето на Нова Бътън и Уиберг ще остане вълнуващо, въпреки предизвикателствата. С умни стратегии и фокус върху качеството, иновациите и интеграцията на служителите, компанията може да бъде добре подготвена, за да продължи успешно в твърдата конкуренция.