Suche
Wiberg في الاضطراب: تخفيضات التكاليف تلبية موظفي Salzburg!
يخطط Wiberg في Salzburg لخفض التكاليف بموجب Nova Button ؛ يمكن أن يتأثر ما يصل إلى 20 موظفًا. وافقت الخطة الاجتماعية.
Wiberg في الاضطراب: تخفيضات التكاليف تلبية موظفي Salzburg!
في سالزبورغ ، يوجد حاليًا الكثير من الخطوة في مجموعة Novastaste ، التي تنتمي إلى المستثمر المالي الفرنسي PAI. إن تخفيضات التكاليف المعلنة تضمن عدم اليقين بين الموظفين. وفقا لتقرير من أخبار سالزبرجر يمكن أن يكون التقدير الأولي للموظفين المعنيين في موقع سالزبورغ بين 10 و 20 عامًا. في المجموع ، توظف العلامة التجارية للتوابل المعروفة ، حوالي 250 شخصًا في سالزبورغ وحوالي 350 في الفراغ.
على الرغم من عدم اليقين ، هناك أشياء إيجابية يجب الإبلاغ عنها: تم الاتفاق على خطة اجتماعية مع مجلس الأعمال من أجل توسيع عواقب التغييرات المخططة قدر الإمكان. قبل عامين ، استولت باي على تجارة التوابل لأم Wiberg آنذاك Frutarom مقابل 900 مليون يورو. توفر الاستراتيجية لتجميع وتحسين أعمال التوابل في جميع أنحاء العالم تحت اسم Nova Button في سالزبورغ.
زر نوفا: رائدة في السوق الناشئة
يعتبر Nova Button الآن رائدًا في السوق العالمية في الذوق. في تقرير صحفي من زر نوفا تم تحديد الرؤية لإحداث ثورة في الطريقة التي يختبر بها العالم الطعام. تخدم الشركة أكثر من 11000 عميل ، بما في ذلك مصنعي المواد الغذائية المعروفة والجزارين والمطاعم في أوروبا وأمريكا الشمالية وآسيا. من خلال مجموعة شاملة من العلامات التجارية المشهورة ، والتي تشمل أيضًا Wiberg ، يوفر Nova Button حلولًا تعمل على تحسين جودة المنتج بشكل كبير.
يتراوح مجموعة المنتجات من مكونات اللحوم والأسماك ومنتجات الألبان إلى البضائع المخبوزة لزراعة الأطعمة القائمة على الأطعمة. يعتمد Nova Button على الخبرة العالمية والممارسات المستدامة في تنمية الذوق.
التغييرات من خلال الأسهم الخاصة
مع الاستحواذ على PAI ، تحدث التحديات التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمنطقة الموارد البشرية (HR) أيضًا. وفقا لمقال من قبل ماير براون يجب أن تأخذ استثمارات الأسهم الخاصة في ألمانيا عدة جوانب في الاعتبار في مجال الموارد البشرية. تعتبر حقوق تحديد المشاركة للموظفين الذين يلعبون دورًا مهمًا في إدارة الشركات مهمة بشكل خاص. تضطر الشركات التي تضم أكثر من 500 موظف إلى امتلاك مجلس إشرافي يجب ملء ثلثهم بممثلي الموظفين.
من الأهمية بمكان تطوير استراتيجيات جذابة لمديري التجليد والموظفين الرئيسيين. نظرًا لإعادة الهيكلة اللازمة بعد الشراء ، يمكن أن تدخل اللوائح التعاقدية الجماعية حيز التنفيذ والتي يمكن أن تؤدي إلى تكاليف ومسؤولية للشركات. لذلك من المهم التعامل مع هذه الموضوعات في مرحلة مبكرة من أجل تأمين الاستثمارات بأفضل طريقة ممكنة.
بشكل عام ، سيظل مستقبل Nova Button و Wiberg مثيرًا على الرغم من التحديات. من خلال الاستراتيجيات الذكية والتركيز على الجودة والابتكار وتكامل الموظفين ، يمكن أن تكون الشركة مستعدة جيدًا من أجل الاستمرار بنجاح في المنافسة الشاقة.