Suche
Mein Konto
صانع الأحذية بول جرين يغلق مصنعه في ماتسي – 120 وظيفة في خطر!
أغلقت شركة Paul Green إنتاجها في Mattsee - وتأثر 120 موظفًا. يدعو PRO-GE إلى إيجاد حلول اجتماعية للموظفين.
صانع الأحذية بول جرين يغلق مصنعه في ماتسي – 120 وظيفة في خطر!
صانع الأحذية الشهير بول جرين تعلن عن إغلاق منشأة الإنتاج الخاصة بها في ماتسي. وهذا القرار، الذي يؤثر على 120 موظفا، لا يخلق حالة من عدم اليقين بين الموظفين فحسب، بل له أيضا عواقب اجتماعية بعيدة المدى. وتواجه النساء اللاتي لديهن عقود من الخبرة المهنية على وجه الخصوص التحدي المتمثل في إعادة توجيه أنفسهن في سوق العمل.
تعرب نقابة PRO-GE عن انتقاداتها الشديدة لهذا القرار. يوضح دانييل مولبيرجر، مدير الدولة للنقابة، أن "الإغلاق يمثل ضربة خطيرة للموظفين". القرار تم اتخاذه دون مشاركة مجلس الأشغال، مما يزيد من تصلب الجبهات. تصف دانييلا ويرميير، النقابية في PRO-GE، الأسباب المقدمة للإغلاق - ارتفاع تكاليف الإنتاج والظروف الاقتصادية الصعبة - بأنها ذريعة وتدعو الشركة إلى تطوير حلول عادلة واجتماعية.
التحديات الاقتصادية
وتكمن خلفية هذا القرار في الظروف الاقتصادية الحالية. عالي سالزبورغ 24 ويرى بول جرين نفسه تحت ضغط من ركود الاستهلاك والرسوم الجمركية الأمريكية، مما يعني أن استمرار الإنتاج في ماتسي لم يعد يبدو قابلا للتطبيق. سيتم الاستعانة بمصادر خارجية لمعظم الإنتاج لشركة Prelog في كرواتيا، بالإضافة إلى الاستثمارات المعلنة في موقع Mattsee نفسه.
القرار لا يشكل مفاجأة، لكنه لا يزال يثير قلقا كبيرا. تتعرض صناعة الأحذية والجلود بشكل عام لضغوط قوية التغيير الهيكلي. وقد أدى الضغط الناجم عن المنافسة الدولية وارتفاع أعداد الواردات إلى قيام العديد من الشركات بنقل إنتاجها إلى الخارج أو تغيير تركيزها على التجارة. كما سجل بول جرين ربحا قدره 59 مليون يورو في السنوات الخمس الماضية، الأمر الذي يزيد من موجات الانتقادات.
مصير الموظفين
وتشعر النقابة بالقلق بشكل خاص بشأن التركيبة العمرية للموظفين المتضررين: حيث يتجاوز عمر العديد من الموظفين 50 عامًا، مما قد يجعل من الصعب عليهم العثور على وظائف جديدة. وفي اجتماع عمل، كلفت القوى العاملة بالإجماع النقابة بوضع حزمة من التدابير لتقديم الدعم.
لا يزال مستقبل القوى العاملة والصناعة بأكملها غير مؤكد. إن التطورات في Paul Green هي من أعراض الصناعة التي تشهد حالياً تغيراً عميقاً. إن سياسة الموارد البشرية المستدامة وتشجيع العمال المهرة أمران ضروريان لمواجهة تحديات المستقبل.
وفي الأسابيع المقبلة، تخطط الشركة للتحدث مع الموظفين ومجلس العمل والسلطات المحلية لإيجاد سبل للخروج من الأزمة. ويظل الحل المقبول اجتماعيا هو الهدف الرئيسي.