Silna sieć: kobiety z Salzburga podbijają świat biznesu!

Silna sieć: kobiety z Salzburga podbijają świat biznesu!

Około 160 kobiet z różnych dziedzin biznesu i mediów zebrało się niedawno w Club Balboa w Salzburgu na piątym już wieczorze Success Soirée. Wydarzenie, które zorganizowała i otworzyła Silvia Faulhammer, było prawdziwym wydarzeniem kobiecego biznesu. Podkreślone zostały tu takie tematy jak lekkość, otwartość i wzajemne wsparcie – wartości, które są niezbędne w dzisiejszym świecie biznesu. Celem tego spotkania jest wzajemne uczenie się od siebie, szukanie inspiracji i wspólny rozwój.

Główny mówca Sandra Lahnsteiner-Wagner, znana freeriderka, filmowiec i przedsiębiorca, w swoim wykładzie „Magia pierwszej linii” mówiła o odwadze i nowych ścieżkach życia. U jej boku autorka bestsellerów Gabriele Wimmler i psycholog Elisabeth Adleff omawiały w wykładzie eksperckim temat „Odwaga i siła psychiczna w biznesie”. Ogólna pozytywna atmosfera i wymiana zdań jasno pokazały, że takie wydarzenia są ważne w zwiększaniu widoczności kobiet i promowaniu wzajemnego tworzenia sieci kontaktów.

Razem silni: Kongres dla kobiet na stanowiskach kierowniczych

Duże znaczenie dla kobiet na stanowiskach kierowniczych ma także pierwszy kongres „Kobiety w przywództwie”, który odbył się 6 października 2023 r. w Casineum w Velden am Wörthersee. Wydarzenie zorganizowane przez Gabriele i Thomasa Stenitzerów było poświęcone przyczynom niedostatecznej reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych. Poruszono ekscytujące tematy, w tym sposób myślenia, umiejętności przywódcze i widoczność. Bogata oferta wykładów, dyskusji panelowych oraz program kabaretowy Nadji Maleh zapewniły dzień pełen informacji i rozrywki.

Prelegenci tacy jak Sabine Asgodom i Klaus Schirmer zachwycili uczestników inspirującymi tematami, począwszy od pewności siebie po pułapki kariery. Celem kongresu było zachęcenie kobiet do wyrażania siebie i większego rozwoju na swoich stanowiskach zawodowych. Był to ważny krok w budowaniu podwalin pod lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i zwiększaniu widoczności kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Postęp poprzez regulacje prawne

Kolejnym aspektem, którego nie należy pominąć, są ramy prawne, które przyczyniają się do zwiększenia odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych. Od czasu wejścia w życie ustaw o stanowiskach kierowniczych (FüPoG) 1 maja 2015 r. możemy zaobserwować wzrost odsetka kobiet w różnych obszarach. Ustanowione prawnie kwoty dla rad nadzorczych i organów zarządzających, które przewidują minimalny udział kobiet na poziomie 30%, wpisują się w tę ważną zmianę.

Wraz z wejściem w życie 12 sierpnia 2021 r. FüPoG II, przepisy ponownie uległy poprawie. Od 1 sierpnia 2022 r. spółki giełdowe muszą powołać do swoich zarządów co najmniej jedną kobietę i jednego mężczyznę. Te inicjatywy ustawodawcze mają kluczowe znaczenie dla dalszego zwiększania równości kobiet i mężczyzn oraz tworzenia znaczących zmian w świecie pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, pokazuje to, że tworzenie sieci kontaktów kobiet i tworzenie przestrzeni o większej widoczności, jak omówiono podczas wieczoru Sukcesu, w połączeniu ze środkami prawnymi mają kluczowe znaczenie dla osiągnięcia równości na stanowiskach kierowniczych. Kroki te są ważne zarówno dla uczestników wydarzeń, jak i dla całego społeczeństwa.

Mamy nadzieję, że takie inicjatywy będą nadal popularne i będą miały coraz większy wpływ na przyszłość kobiet w świecie pracy.