Sterkt nettverk: Salzburg-kvinner erobrer næringslivet!

Sterkt nettverk: Salzburg-kvinner erobrer næringslivet!

Rundt 160 kvinner fra ulike forretnings- og mediaområder kom nylig sammen på Club Balboa i Salzburg for det som nå er den femte Success Soirée. Arrangementet, som ble organisert og åpnet av Silvia Faulhammer, var et sant høydepunkt for kvinnelig virksomhet. Temaer som letthet, åpenhet og gjensidig støtte ble vektlagt her – verdier som er essensielle i dagens næringsliv. Målet med dette møtet er å lære av hverandre, finne inspirasjon og vokse sammen.

Hovedtaleren Sandra Lahnsteiner-Wagner, en kjent frikjører, filmskaper og gründer, snakket om mot og nye veier i livet i sitt foredrag "The Magic of the First Line". Ved hennes side diskuterte bestselgende forfatter Gabriele Wimmler og psykolog Elisabeth Adleff "Mot og mental styrke i virksomheten" i eksperttalen. Den generelle positive atmosfæren og utvekslingen gjorde det klart at slike arrangementer er viktige for å synliggjøre kvinner og fremme nettverksbygging mellom hverandre.

Sterke sammen: Kongress for kvinner i lederskap

Også av stor betydning for kvinner i lederstillinger er den første «Women in Leadership»-kongressen, som fant sted 6. oktober 2023 i Casineum i Velden am Wörthersee. Arrangementet ble organisert av Gabriele og Thomas Stenitzer, og ble dedikert til årsakene til underrepresentasjonen av kvinner i lederstillinger. Spennende temaer ble dekket, inkludert tankesett, lederegenskaper og synlighet. Et bredt spekter av foredrag, paneldiskusjoner og et kabaretprogram av Nadja Maleh sørget for en informativ og underholdende dag.

Foredragsholdere som Sabine Asgodom og Klaus Schirmer begeistret deltakerne med sine inspirerende emner, alt fra selvtillit til karrierefeller. Målet med kongressen var å oppmuntre kvinner til å uttrykke seg og utvikle seg mer i sine profesjonelle stillinger. Det var et viktig skritt i å legge grunnlaget for en bedre balanse mellom arbeid og privatliv og øke synligheten av kvinner i lederskap.

Fremgang gjennom juridiske reguleringer

Et annet aspekt som ikke bør gå unevnte er lovverket som bidrar til å øke kvinneandelen i lederstillinger. Siden lederstillingslovene (FüPoG) trådte i kraft 1. mai 2015, har vi kunnet observere en økning i kvinneandelen på ulike områder. De lovfestede kvotene for representantskap og styringsorganer, som fastsetter en minimumsdeltakelse på 30 % kvinner, er en del av denne viktige utviklingen.

Med FüPoG II, som trådte i kraft 12. august 2021, ble regelverket forbedret igjen. Siden 1. august 2022 har børsnoterte selskaper vært nødt til å utnevne minst én kvinne og én mann til sitt styre. Disse lovinitiativene er avgjørende for å fremme likestilling mellom kvinner og menn og skape meningsfull endring i arbeidslivet.

Samlet sett viser det at nettverksbygging av kvinner og skape større synlighetsrom, som diskutert på Suksess Soirée, i kombinasjon med juridiske tiltak er avgjørende for å oppnå likestilling i lederstillinger. Disse trinnene er viktige både for deltakerne i arrangementene og for samfunnet som helhet.

Forhåpentligvis vil slike initiativ fortsette å være populære og ha en økende innvirkning på fremtiden til kvinner i arbeidslivet.