Erős hálózat: a salzburgi nők meghódítják az üzleti világot!

Erős hálózat: a salzburgi nők meghódítják az üzleti világot!

Körülbelül 160 nő az üzleti élet és a média különböző területeiről a közelmúltban gyűlt össze a salzburgi Club Balboában az immár ötödik sikeres rendezvényen. A rendezvény, amelyet Silvia Faulhammer szervezett és nyitott meg, a női üzlet igazi csúcspontja volt. Itt olyan témák kerültek előtérbe, mint a könnyedség, a nyitottság és a kölcsönös támogatás – olyan értékek, amelyek elengedhetetlenek a mai üzleti világban. Ennek a találkozónak az a célja, hogy tanuljunk egymástól, inspirációt találjunk és együtt fejlődjünk.

Sandra Lahnsteiner-Wagner, az ismert freerider, filmrendező és vállalkozó a vitaindító előadó „Az első vonal varázsa” című előadásában a bátorságról és az új életútról beszélt. Az ő oldalán Gabriele Wimmler bestseller-író és Elisabeth Adleff pszichológus a „Bátorság és mentális erő az üzleti életben” címmel tárgyalt a szakértői előadásban. Az általános pozitív légkör és eszmecsere egyértelművé tette, hogy az ilyen események fontosak a nők láthatóvá tételében és az egymás közötti hálózatépítés elősegítésében.

Erős együtt: Kongresszus a nőkért a vezetésben

Szintén nagy jelentőséggel bír a vezető beosztásban lévő nők számára az első „Women in Leadership” kongresszus, amelyre 2023. október 6-án került sor a Velden am Wörthersee-i Casineumban. A Gabriele és Thomas Stenitzer által szervezett esemény a nők vezető pozíciókban való alulreprezentáltságának okaira irányult. Izgalmas témák kerültek terítékre, beleértve a gondolkodásmódot, a vezetői készségeket és a láthatóságot. Előadások, panelbeszélgetések és Nadja Maleh kabaréműsora biztosította a tartalmas és szórakoztató napot.

Az olyan előadók, mint Sabine Asgodom és Klaus Schirmer lelkesítették a résztvevőket inspiráló témáikkal, az önbizalomtól a karrier buktatóiig. A kongresszus célja az volt, hogy ösztönözze a nőket, hogy kifejezzék magukat és fejlődjenek szakmai pozíciójukban. Ez fontos lépés volt a munka és a magánélet jobb egyensúlyának megalapozásában, valamint a nők vezetői szerepvállalásának növelésében.

Előrelépés a jogi szabályozáson keresztül

Egy másik szempont, amelyet nem szabad megemlíteni, az a jogszabályi keret, amely hozzájárul a nők arányának növeléséhez a vezető pozíciókban. A vezetői állásokról szóló törvények (FüPoG) 2015. május 1-jei hatályba lépése óta a nők arányának növekedését figyelhetjük meg különböző területeken. Ennek a fontos fejleménynek a részét képezik a felügyelőbizottságok és vezető testületek törvényileg megállapított kvótái, amelyek minimum 30%-os nők részvételét írják elő.

A 2021. augusztus 12-én életbe lépett FüPoG II-vel ismét javult a szabályozás. 2022. augusztus 1. óta a tőzsdén jegyzett társaságoknak legalább egy nőt és egy férfit kell kinevezniük az igazgatóságba. Ezek a jogalkotási kezdeményezések kulcsfontosságúak a nők és férfiak közötti egyenlőség további előmozdítása és a munka világában bekövetkező érdemi változás megteremtése szempontjából.

Összességében azt mutatja, hogy a nők hálózatba szervezése és a nagyobb láthatósági terek megteremtése, amint arról a Success Soirée-n is szó esett, a jogi intézkedésekkel kombinálva kulcsfontosságú a vezetői pozíciókban való egyenlőség eléréséhez. Ezek a lépések mind az események résztvevői, mind a társadalom egésze számára fontosak.

Remélhetőleg az ilyen kezdeményezések továbbra is népszerűek lesznek, és egyre nagyobb hatással lesznek a nők jövőjére a munka világában.