Vahva verkosto: Salzburgin naiset valloittavat yritysmaailman!

Vahva verkosto: Salzburgin naiset valloittavat yritysmaailman!

Noin 160 naista eri liike-elämän ja median aloilta kokoontui äskettäin Salzburgin Club Balboaan, joka on nyt viides Success Soirée. Tapahtuma, jonka järjesti ja avasi Silvia Faulhammer, oli todellinen naisliiketoiminnan kohokohta. Tässä korostettiin sellaisia ​​aiheita kuin keveys, avoimuus ja keskinäinen tuki - arvot, jotka ovat tärkeitä nykypäivän yritysmaailmassa. Tämän tapaamisen tavoitteena on oppia toisiltaan, löytää inspiraatiota ja kasvaa yhdessä.

Pääpuhuja Sandra Lahnsteiner-Wagner, tunnettu freerider, elokuvantekijä ja yrittäjä, puhui rohkeudesta ja uusista poluista elämässä luennolla ”The Magic of the First Line”. Hänen rinnallaan bestseller-kirjailija Gabriele Wimmler ja psykologi Elisabeth Adleff keskustelivat asiantuntijapuheessa ”Rohkeutta ja henkistä voimaa liiketoiminnassa”. Yleinen myönteinen ilmapiiri ja vaihto teki selväksi, että tällaiset tapahtumat ovat tärkeitä naisten näkyvyyden ja toistensa verkostoitumisen edistämisessä.

Vahvoja yhdessä: Naisten kongressi johtajuudessa

Myös johtotehtävissä oleville naisille suuri merkitys on ensimmäinen "Women in Leadership" -kongressi, joka pidettiin 6. lokakuuta 2023 Casineumissa Velden am Wörtherseen kaupungissa. Gabriele ja Thomas Stenitzerin järjestämä tapahtuma oli omistettu naisten aliedustuksen syille johtotehtävissä. Käsiteltiin jännittäviä aiheita, kuten ajattelutapaa, johtamistaitoja ja näkyvyyttä. Monipuoliset luennot, paneelikeskustelut ja Nadja Malehin kabareeohjelma varmistivat informatiivisen ja viihdyttävän päivän.

Puhujat, kuten Sabine Asgodom ja Klaus Schirmer, innostivat osallistujia inspiroivilla aiheillaan, jotka vaihtelivat itseluottamuksesta uran sudenkuoppiin. Kongressin tavoitteena oli kannustaa naisia ​​ilmaisemaan itseään ja kehittymään ammatillisissa tehtävissään. Se oli tärkeä askel luotaessa perustaa paremmalle työ- ja perhe-elämän tasapainolle ja lisätä naisten näkyvyyttä johtajuudessa.

Edistyminen lakimääräysten kautta

Toinen näkökohta, jota ei pidä jättää mainitsematta, on lainsäädäntökehys, joka osaltaan lisää naisten osuutta johtotehtävissä. Johtamislain (FüPoG) voimaantulon jälkeen 1.5.2015 olemme voineet havaita naisten osuuden kasvua eri alueilla. Hallintoneuvostoille ja hallintoelimille laillisesti vahvistetut kiintiöt, joissa naisten osuus on vähintään 30 prosenttia, ovat osa tätä tärkeää kehitystä.

12.8.2021 voimaan tulleen FüPoG II:n myötä säännöksiä paranneltiin jälleen. Pörssiyhtiöiden on 1.8.2022 alkaen täytynyt nimittää vähintään yksi nainen ja yksi mies hallitukseensa. Nämä lainsäädäntöaloitteet ovat ratkaisevan tärkeitä naisten ja miesten välisen tasa-arvon edistämisessä ja mielekkään muutoksen luomisessa työelämään.

Kaiken kaikkiaan se osoittaa, että naisten verkostoituminen ja näkyvyyden lisääminen, kuten Success Soiréessa käsiteltiin, yhdistettynä oikeudellisiin toimenpiteisiin ovat ratkaisevan tärkeitä tasa-arvon saavuttamiseksi johtotehtävissä. Nämä askeleet ovat tärkeitä sekä tapahtumien osallistujille että koko yhteiskunnalle.

Toivottavasti tällaiset aloitteet ovat jatkossakin suosittuja ja niillä on kasvava vaikutus naisten tulevaisuuteen työelämässä.