Tugev võrgustik: Salzburgi naised vallutavad ärimaailma!

Tugev võrgustik: Salzburgi naised vallutavad ärimaailma!

Ligikaudu 160 naist erinevatest äri- ja meediavaldkondadest tulid hiljuti Salzburgi Club Balboasse, et korraldada nüüd juba viiendat korda toimunud Success Soirée. Üritus, mille korraldas ja avas Silvia Faulhammer, oli tõeline naisäri tipphetk. Siin rõhutati selliseid teemasid nagu kergus, avatus ja vastastikune toetus – väärtused, mis on tänapäeva ärimaailmas hädavajalikud. Selle kohtumise eesmärk on üksteiselt õppida, inspiratsiooni leida ja koos kasvada.

Peaesineja Sandra Lahnsteiner-Wagner, tuntud freerider, filmitegija ja ettevõtja, rääkis oma loengus “Esimese liini maagia” julgusest ja uutest eluteedest. Tema kõrval arutlesid enimmüüdud autor Gabriele Wimmler ja psühholoog Elisabeth Adleff ekspertkõnes teemal “Julgus ja vaimne tugevus ettevõtluses”. Üldine positiivne õhkkond ja vahetus andsid mõista, et sellised üritused on olulised naiste nähtavaks tegemisel ja üksteise võrgustike edendamisel.

Tugevad koos: Kongress naiste juhtimisel

Samuti on juhtivatel kohtadel olevate naiste jaoks suur tähtsus 6. oktoobril 2023 Velden am Wörthersee Casineumis toimunud esimene kongress “Women in Leadership”. Gabriele ja Thomas Stenitzeri korraldatud üritus oli pühendatud naiste alaesindatuse põhjustele juhtivatel kohtadel. Käsitleti põnevaid teemasid, sealhulgas mõtteviisi, juhtimisoskusi ja nähtavust. Lai valik loenguid, paneeldiskussioone ja Nadja Malehi kabareeprogramm tagasid informatiivse ja meelelahutusliku päeva.

Kõnelejad nagu Sabine Asgodom ja Klaus Schirmer vaimustasid osalejaid oma inspireerivate teemadega, mis ulatusid enesekindlusest karjäärilõksudeni. Kongressi eesmärk oli innustada naisi end väljendama ja oma erialastel ametikohtadel rohkem arenema. See oli oluline samm aluse panemisel paremale töö- ja eraelu tasakaalule ning naiste nähtavuse suurendamisele juhtimises.

Õigusnormide läbimine

Teine aspekt, mida ei tohiks mainimata jätta, on seadusandlik raamistik, mis aitab kaasa naiste osakaalu suurendamisele juhtivatel kohtadel. Alates 1. maist 2015 kehtima hakanud juhikohtade seadused (FüPoG) oleme erinevates valdkondades täheldanud naiste osakaalu kasvu. Seadusega kehtestatud kvoodid nõukogudele ja juhtorganitele, mis näevad ette minimaalselt 30% naiste osaluse, on osa sellest olulisest arengust.

12. augustil 2021 kehtima hakanud FüPoG II-ga parandati taas regulatsioone. Alates 1. augustist 2022 on börsiettevõtted pidanud oma juhatusse nimetama vähemalt ühe naise ja ühe mehe. Need seadusandlikud algatused on naiste ja meeste vahelise võrdõiguslikkuse edasiseks edendamiseks ja töömaailmas oluliste muutuste tekitamiseks üliolulised.

Üldiselt näitab see, et naiste võrgustike loomine ja suurema nähtavuse loomine, nagu arutati Success Soirée'l, koos juriidiliste meetmetega on juhtivatel ametikohtadel võrdsuse saavutamiseks üliolulised. Need sammud on olulised nii sündmustel osalejatele kui ka ühiskonnale tervikuna.

Loodetavasti on sellised algatused jätkuvalt populaarsed ja neil on üha suurem mõju naiste tulevikule töömaailmas.