شبكة قوية: نساء سالزبورغ يغزون عالم الأعمال!

شبكة قوية: نساء سالزبورغ يغزون عالم الأعمال!

اجتمعت مؤخرًا حوالي 160 امرأة من مختلف مجالات الأعمال والإعلام في نادي بالبوا في سالزبورغ فيما يُعرف الآن بسهرة النجاح الخامسة. كان هذا الحدث، الذي نظمته وافتتحته سيلفيا فولهامر، بمثابة تسليط الضوء الحقيقي على الأعمال النسائية. تم التأكيد هنا على موضوعات مثل الخفة والانفتاح والدعم المتبادل - وهي القيم الأساسية في عالم الأعمال اليوم. الهدف من هذا الاجتماع هو التعلم من بعضنا البعض والعثور على الإلهام والنمو معًا.

تحدثت المتحدثة الرئيسية ساندرا لانشتاينر فاغنر، وهي مخرجة أفلام ورائدة أعمال معروفة، عن الشجاعة والمسارات الجديدة في الحياة في محاضرتها "سحر الخط الأول". وإلى جانبها، ناقشت الكاتبة الأكثر مبيعًا غابرييل ويملر وعالمة النفس إليزابيث أدليف موضوع "الشجاعة والقوة العقلية في مجال الأعمال" في حديث الخبراء. لقد أوضح الجو الإيجابي العام والتبادل أن مثل هذه الأحداث مهمة في جعل النساء مرئيات وتعزيز التواصل فيما بين بعضهن البعض.

أقوياء معًا: مؤتمر للمرأة في القيادة

من المهم أيضًا بالنسبة للنساء في المناصب القيادية انعقاد مؤتمر "المرأة في القيادة" الأول، الذي انعقد في 6 أكتوبر 2023 في كازينو فيلدين آم ورثرسي. تم تخصيص هذا الحدث، الذي نظمه غابرييلي وتوماس ستينتزر، لأسباب نقص تمثيل المرأة في المناصب القيادية. تمت تغطية مواضيع مثيرة، بما في ذلك العقلية والمهارات القيادية والرؤية. مجموعة واسعة من المحاضرات وحلقات النقاش وبرنامج الكباريه الذي قدمته ناديا المالح ضمنت يومًا ترفيهيًا وغنيًا بالمعلومات.

وقد أبهر متحدثون مثل سابين أسجودوم وكلاوس شيرمر المشاركين بموضوعاتهم الملهمة، بدءًا من الثقة بالنفس وحتى المخاطر المهنية. وكان الهدف من المؤتمر هو تشجيع النساء على التعبير عن أنفسهن والتطور أكثر في مواقعهن المهنية. لقد كانت خطوة مهمة في إرساء الأسس لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة وزيادة ظهور المرأة في القيادة.

التقدم من خلال اللوائح القانونية

ومن الجوانب الأخرى التي لا ينبغي إغفالها هو الإطار التشريعي الذي يساهم في زيادة نسبة النساء في المناصب القيادية. منذ دخول قوانين المناصب القيادية (FüPoG) حيز التنفيذ في 1 مايو 2015، تمكنا من ملاحظة زيادة في نسبة النساء في مختلف المجالات. وتشكل الحصص المقررة قانوناً للمجالس الإشرافية وهيئات الإدارة، والتي تنص على مشاركة النساء بنسبة 30% على الأقل، جزءاً من هذا التطور المهم.

مع FüPoG II، الذي دخل حيز التنفيذ في 12 أغسطس 2021، تم تحسين اللوائح مرة أخرى. منذ 1 أغسطس 2022، اضطرت الشركات المدرجة إلى تعيين امرأة واحدة ورجل واحد على الأقل في مجلس إدارتها. وتعتبر هذه المبادرات التشريعية حاسمة لمواصلة تعزيز المساواة بين المرأة والرجل وإحداث تغيير ملموس في عالم العمل.

بشكل عام، يظهر أن التواصل بين النساء وخلق مساحات أكبر للرؤية، كما تمت مناقشته في Success Soirée، إلى جانب التدابير القانونية أمر بالغ الأهمية لتحقيق المساواة في المناصب القيادية. هذه الخطوات مهمة لكل من المشاركين في الأحداث وللمجتمع ككل.

ونأمل أن تستمر مثل هذه المبادرات في شعبيتها وأن يكون لها تأثير متزايد على مستقبل المرأة في عالم العمل.